Могу ли оспорить решение директора о б оформлении прогула сославшись на начальника отдела.

Вопрос №19398 из г. Сургут
опубликован 19.01.2001, 09:25

Срочно, пожалуйст, а то накажут. Я, заболела (отравилась), не вышла на работу, но позвонила начальнику отдела и получила разрешение на два дня за свой счет, с последующим оформлением заявления и т.д. Директор посчитал, что мои действия прогул, поскольку я не согласовала вопрос с ним, хотя об этом он знал. Могу ли оспорить решение директора о б оформлении прогула сославшись на начальника отдела. Пусть его наказывают за превишение. Что мне может быть за прогул. Спасибо заранее.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Осикина Ирина Юрьевна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

1 отзыв

Напишите заявление о том, что просите засчитать вам эти два дня в счет неоплачиваемого отпуска на основании ст.20 Основ законодательства об охране здоровья граждан. В соответствии с указанной статьей Вы имеет право на 3 дня дополнительного неоплачиваемого отпуска в течение календарного года по болезни без предоставления администрации медицинских документов, подтверждающих данный факт.

19.01.2001, 20:13

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 57 минут

Сапронов Виктор Витальевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 6 лет

1 отзыв

Прогул в соответствии с пунктом 4 статьи 33 КЗоТ является основанием для расторжения трудового договора по инициативе администрации (увольнения). Это так сказать максимальное наказание. По усмотрению администрации за прогул к Вам может быть применен один из следующих видов дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, строгий выговор, увольнение (см.выше)(ст.135 КЗоТ). По мимо вышеперечисленного время прогула не оплачивается.

Порядок применения и обжалования дисциплинарного взыскания установлен статьей 136 КЗоТ, в частности до применения к Вам дисциплинарного взыскания администрация предприятия должна потребовать письменное объяснение. Также обратите внимание на срок в течении которого может быть применено дисцп.взыскание - непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее 1 месяца с момента обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске.

При обжаловании решения директора в суде основной вопрос на который Вам придется дать аргументированный ответ - почему Вы не обратились за медецинской помощью.

19.01.2001, 10:22

Спросить юриста