Как защититься от возможного увольнения за прогул находясь на испытательном сроке
опубликован 22.09.2015, 08:44
Утром 11.09 до начала рабочего дня позвонил непосредственному начальнику и спросил могу ли я уволится этим днем находясь на испытательном сроке, он ответил что да, я сообщил ему свое решение об увольнении что отразил в заявлении от 11.09., требований выхода на работу в этот день не было. Оснований недоверять начальнику у меня не было. Заявление завез на офис 14.09. и тут начались проблемы с трудовой-15.09 получил расчет, 18.09 подписал обходной лист и завез на офис 21.09-сказали что трудовая подписанная у директора и надо писать обьяснительную об отсутсвии на работе 11.09 сегодня ехать в офис как себя вести, думаю хотят уволить за прогул. Я работник производства подчиняюсь начальнику производства, а в офисе главный директор. Помогите, заранее спасибо.
Если уволят за прогул, подавайте жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 15 минут
Юристы ОнЛайн: 29 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Минск
Похожие вопросы
09., так как директора не было на работе, я договорилась с его заместителем о том, что 17.09 я могу выйти на новую работу.
Необходимость обходного листа при увольнении - права и возможности
Проблемы с увольнением из Магнита - отсутствие подписи директора и задержка расчета
Произошедший инцидент на работе - отсутствие сотрудника несмотря на направленное заявление
Могу ли оспорить решение директора о б оформлении прогула сославшись на начальника отдела.
Могу ли я не выйти на работу через 2 недели после написания и регистрации мной заявления?
Как правильно реагировать работодателю на заявление о праве на оплачиваемый день для поиска работы?
Нади ли мне отрабатывать 2 недели, или как на испытательном 3 дня.
Вопросы увольнения работника из-за не явки на работу при болезни и предупреждений директора
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут