Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Переплата заработной платы - кто несет ответственность за ошибку и как ее исправить?

Вопрос №19399802 из г. Екатеринбург
опубликован 25.05.2022, 11:14

В ходе проверки была обнаружена переплата заработной платы за счёт выплаченной премии, хотя работнику было вынесено дисциплинарное взыскание, которое забыли снять и в течении года выплачивает премию. Кто должен покрыть материальный ущерб работодателю.

Читать ответы (8)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24349 отзывов

Здравствуйте.

Наталья, вообще то, все это незаконно.

Приказ о снятии дисциплинарного взыскания не нужен, если оно не снимается ранее, чем через год, смотрите ст.194 ТК РФ.

Если не было приказа о лишении работника премии в связи с привлечением к дисциплинарной ответственности, то лишать его премии было незаконно. Если приказ был, то в нем должны были указываться сроки. Не обязательно лишать работника премии, если он привлечен к дисциплинарной ответственности.

Вернуть деньги с работника можно только в определенных случаях, например, если это счётная ошибка (арифметическая). В других случаях все удержания будут незаконными. А уж возмещение этих сумм с кадровика и вовсе нарушение. Тем более, такие работники не являются материально ответственными лицами.

С уважением.

25.05.2022, 12:53

Задать вопрос юристу

7 юристов дали 7 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания

Калашников Владимир Валентинович

Юрист из города Пермь, стаж 16 лет

4.6 81151 отзыв

Кто должен покрыть и должен ли зависит от должностных обязанностей, которые есть у сотрудников в этой организации.

Не видя документов ответить на вопрос невозможно.

Информации в вопросе ноль.

25.05.2022, 11:15

Спросить юриста

Кондратьев Алексей Юрьевич

Юрист из города Иркутск, стаж 18 лет

4.6 789 отзывов

Всё зависит от должностных инструкций. Если в должностной инструкции закреплено обязанность Кадровика вести учёт и подавать документы на снятие. Тогда возможно повесить, НО! В чём ущерб?

25.05.2022, 11:26

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва, стаж 27 лет

4.4 4299 отзывов

Виноват в данной ситуации кадровик, который надлежащим образом не вел учёт лиц, привлеченных к дисциплинарной ответственности, и готовил приказ о премировании; бухгалтер здесь вообще не причем - он производил выплаты на основании приказа. Порядок возмещения должен быть прописан в локальных актах организации.

25.05.2022, 11:34

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Кручинина Алёна Сергеевна

Юрист из города Казань, стаж 10 лет

3.1 9322 отзывa

Должен кто вам начислил эту сумму бухгалтер.

25.05.2022, 12:50

Спросить юриста

Наталья

Автор вопроса

0 отзывов

Ущерб повесили на кадровика, обвиняя его что он не написал приказ о снятии взыскания, хотя руководитель таких указаний не давал, бухгалтер не признает свою вину,

25.05.2022, 11:18

Спросить юриста

Рощина Юлия Геннадиевна

Юрист из города Москва, стаж 30 лет

3.9 5844 отзывa

Если вы - кадровик, откройте ТК РФ! Если есть какя-то провинность кадровика, не сделал то, что положено по должностной инстукции - какие у нас наказания? Замечание, Выговор, увольнение! Все!

Теперь ущерб...

При обнаружении переплаты по заработной плате работодатель может простить ее либо договориться с сотрудником о добровольном возврате средств или удержании из зарплаты либо о зачете переплаты при следующей выплате. В случае отказа работника взыскание денег возможно только через суд.

Кадровик здесь вообще ни причем (я имею в виду взыскать якобы "ущерб" с него)

25.05.2022, 12:15

Спросить юриста