Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Никита

Задано вопросов 7, из них VIP - 1

Хабаровск, 30.05.2022, 13:54

Процедура увольнения сезонного сотрудника за пропуск работы - что нужно знать официальному автономному учреждению?

Вопрос №19410199 из г. Хабаровск
опубликован 30.05.2022, 13:54

Я работаю в автономном учреждение и мы набираем сезонных сотрудников на время пожаров. Оформление на работу официальное. Один из с сезонных сотрудников не вышел на работу 4 дня (со вторника по пятницу-включительно) Как его уволить правильно?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чурсина Юлия Геннадьевна

Юрист Барнаул, стаж 13 лет

4.8 1976 отзывов

Здравствуйте! Порядок увольнения за прогул аналогичен стандартному. Составляет акты об отсутствии, истребуете объяснения, лично или почтой. Далее увольняете.

30.05.2022, 13:57

Спасибо за объяснение!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Ханхасаев Виталий Вячеславович

Юрист из города Иркутск, стаж 23 годa

4.7 93 отзывa

Здравствуйте! Начинайте составлять Акты об отсутствии на рабочем месте по неизвестной причине. По выходу на работу истребуйте письменной объяснение и если нет уважительных причин, то увольняйте за грубое нарушение трудовой дисциплины.

30.05.2022, 13:57

Спросить юриста

Монько Cергей Васильевич

Юрист из города Севастополь, стаж 20 лет

4.9 163 отзывa

Добрый день! Применять к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул до выяснения обстоятельств его отсутствия на работе не рекомендуется, так как существует вероятность того, что работник отсутствует по уважительной причине. Необходимо попытаться связаться с работником по телефону, выяснить обстоятельства его отсутствия, и предложить написать письменное объяснение. В случае отказа составить Акт, и впоследствии принимать решение об увольнении за прогул.

30.05.2022, 14:02

Спросить юриста

Бармалейкин

Пользователь

4.4 30725 отзывов

Провести проверку, акты не выхода на работу д.б. обязательно составлены работодателем. Истребовать объяснения и затем применить к нему дисциплинарное взыскание - увольнение. Дни прогула не оплачиваются.

30.05.2022, 16:48

Спросить юриста

Похожие темы:
Автономные учреждения
Пожар на работе

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 40 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Процедура увольнения сезонного сотрудника за пропуск работы - что нужно знать официальному автономному учреждению?

Юридические услуги в Хабаровск

Похожие вопросы