Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Светлана

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Пермь, 30.05.2022, 16:25

Компания сталкивается с юридическими проблемами после увольнения работника за нарушение правил, требующих воздержания от алкоголя.

Вопрос №19410554 из г. Пермь
опубликован 30.05.2022, 16:25

Ситуация такая: у нас в компании работал человек. Он был за рулём в алкогольном опьянении, попал в ДТП. На работу не вышел после этого. Больничного нет, нашего кадрового сотрудника послал на три буквы. Есть только одна справка, в которой указано: Пациент ведёт себя агрессивно, от госпитализации отказался. Мы уволили его по подп. А ч. 1 ст. 81 ТК РФ 23 марта 2022 г. Он нанял адвоката, обратился в суд, предполагают нам заключить мировое соглашение. В нем просят изменить формулировку основания увольнения (на увольнение по собственному желанию), также просят выплатить з.п. за вынужденный прогул, компенсацию за неизрасходованный отпуск, судебные расходы на юриста, почтовые расходы. Также говорят, что если мы не заключим мировое соглашение, то они заявят о почерковедческой экспертизе (есть момент, что акты выполненных работ за него подписывал сотрудник, которому этот работник подчинялся). Какие наши варианты? Соглашаться на мировое? Если нет, то какие будут последствия, если заключение экспертизы будет не в нашу пользу?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Рощина Юлия Геннадиевна

Юрист Москва, стаж 30 лет

3.9 5848 отзывов

Послушайте - вас они просто пугают. Подпись замещающего сотрудника на доках вообще не имеет никакого значения к увольнению этого сотрудника.

Ну и что, что они заявят на суде? Судье по фигу, кто там расписывался, она рассматривает ТОЛЬКО Иск.

Какой предмет иска - изменение формулировки увольнения? Ну так это и будет рассмотрено.

Одним словом, советую не соглашаться на их условия.

Представьте суду возражения - сотрудник был пьяный, дтп, ничего не сообщал, посылал. И тп.

30.05.2022, 17:04

Спасибо! Я такого же мнения

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Корнеев Дмитрий Евгеньевич

Юрист из города Смоленск, стаж 9 лет

4.1 2420 отзывов

Очень хороший вопрос. Но не раскрыта его суть.

Сразу: о последствиях рано т.к. с делом то не знакомы (это те бумажки, что в суде у судьи в папочке)

А что вам мешает заключить мировое соглашение? Ведь условия могут быть обоюдовыгодные.

30.05.2022, 16:31

Ответ не по существу вопроса.

Спросить юриста

Осипов Игорь Владимирович

Юрист из города Москва, стаж 14 лет

4.7 475 отзывов

Здравствуйте.

Лучший вариант для Вас обратиться к юристу оффлайн и договориться о ведении дела, не зная материалов говорить о чем либо конкретно не возможно.

30.05.2022, 16:34

Ответ неполный.

Спросить юриста

Моисеева Светлана Геннадьевна

Юрист из города Пермь

4.6 3217 отзывов

Лучше закончить дело миром, только условия обсудите.

31.05.2022, 11:00

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 85 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Компания сталкивается с юридическими проблемами после увольнения работника за нарушение правил, требующих воздержания от алкоголя.

Юридические услуги в Пермь

Похожие вопросы