Компания сталкивается с юридическими проблемами после увольнения работника за нарушение правил, требующих воздержания от алкоголя.
опубликован 30.05.2022, 16:25
Ситуация такая: у нас в компании работал человек. Он был за рулём в алкогольном опьянении, попал в ДТП. На работу не вышел после этого. Больничного нет, нашего кадрового сотрудника послал на три буквы. Есть только одна справка, в которой указано: Пациент ведёт себя агрессивно, от госпитализации отказался. Мы уволили его по подп. А ч. 1 ст. 81 ТК РФ 23 марта 2022 г. Он нанял адвоката, обратился в суд, предполагают нам заключить мировое соглашение. В нем просят изменить формулировку основания увольнения (на увольнение по собственному желанию), также просят выплатить з.п. за вынужденный прогул, компенсацию за неизрасходованный отпуск, судебные расходы на юриста, почтовые расходы. Также говорят, что если мы не заключим мировое соглашение, то они заявят о почерковедческой экспертизе (есть момент, что акты выполненных работ за него подписывал сотрудник, которому этот работник подчинялся). Какие наши варианты? Соглашаться на мировое? Если нет, то какие будут последствия, если заключение экспертизы будет не в нашу пользу?
Послушайте - вас они просто пугают. Подпись замещающего сотрудника на доках вообще не имеет никакого значения к увольнению этого сотрудника.
Ну и что, что они заявят на суде? Судье по фигу, кто там расписывался, она рассматривает ТОЛЬКО Иск.
Какой предмет иска - изменение формулировки увольнения? Ну так это и будет рассмотрено.
Одним словом, советую не соглашаться на их условия.
Представьте суду возражения - сотрудник был пьяный, дтп, ничего не сообщал, посылал. И тп.
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Очень хороший вопрос. Но не раскрыта его суть.
Сразу: о последствиях рано т.к. с делом то не знакомы (это те бумажки, что в суде у судьи в папочке)
А что вам мешает заключить мировое соглашение? Ведь условия могут быть обоюдовыгодные.
Здравствуйте.
Лучший вариант для Вас обратиться к юристу оффлайн и договориться о ведении дела, не зная материалов говорить о чем либо конкретно не возможно.
Лучше закончить дело миром, только условия обсудите.
Юристы ОнЛайн: 23 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Пермь
Похожие вопросы
Зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск выплачена в полном объеме.
Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника
Или могут поменять формулировку увольнения, хотя я хотела и хочу увольняться только по соглашению?
Как изменение формулировки при отказе от восстановления на работе влияет на взыскание вынужденного прогула и морального вреда?
Суд должен вынести решение по изменению формулировки причины увольнения слесаря КамАЗа Кокорина
Вопрос: какие документы необходимо оформить для увольнения сотрудника?
Оплата больничного листа сотруднику наркополиции после его увольнения по собственному желанию
Суд изменил формулировку причины увольнения на собственное желание, чем удовлетворил иск.
Медсестра уволена за прогул - какое решение примет суд в иске об изменении формулировки увольнения?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут