Как решить проблему, если директор не подписывает заявление на перевод в другую организацию?

Вопрос №19414798 из г. Ханты-Мансийск
опубликован 01.06.2022, 11:55

Хочу перевестись в другую организацию. Директор не подписывает заявление на перевод, говорит через увольнение. Можно ли решить проблему как то? хотелось бы переводом все таки, а не увольнением.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104764 отзывa

Дело в том, что увольнение переводом все равно предполагает оформление приказа об увольнении по старому месту работы, поэтому это не имеет принципиального значения, а понятия непрерывного стажа в настоящее время не существует. Так что можете спокойно уволиться по собственному желанию.

01.06.2022, 11:59

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Исаева Елена Юрьевна

Юрист из города Екатеринбург, стаж 22 годa

4.7 43214 отзывов

Андрей, Составить Вам нужно письменного заявления. Если перевод осуществляется именно по инициативе подчиненного, то есть вас, значит вы должны зафиксировать эту инициативу в официальном порядке.

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Поскольку законом не предусмотрена обязанность работодателя выполнить просьбу работника, нужно решать вопрос либо понуждением к удовлетворению просьбы, либо через увольнение.

01.06.2022, 11:57

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24428 отзывов

Здравствуйте.

Перевод к другому работодателю и происходит через увольнение. Это должно быть увольнение переводом. Будущий работодатель должен в этом случае представить действующему гарантийное письмо с подтверждением о приеме Вас на работу.

С уважением.

01.06.2022, 12:03

Спросить юриста