Наказание за поддельные документы - какой статут применяется к трудовым договорам?

Вопрос №19416153 из г. Меленки
опубликован 01.06.2022, 21:16

За поддельные дипломы и больничные наказывают по 327 УК РФ, наверно потому что документы подложные (поддельные) т.е. в них не правда. А вот если трудовой договор предлагают подписать а там неправдивая зарплата указана, а заниженная, чтобы меньше налогов платить ведь это же наверно тоже поддельный (подложный) документ. Заключение и использование такого трудового договора это 327 УК РФ для работодателя и работлика или я чего-то не понимаю?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104833 отзывa

Трудовой договор не является официальным документом в смысле ст.327 УК РФ. Поэтому речь не может идти об уголовной ответственности. Но не исключены другие виды ответственности.

01.06.2022, 21:27

Спасибо за дельный совет!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 57. Содержание трудового договора

Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)

Статья 327. Подделка, изготовление или оборот поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей или бланков

Колесников Игорь Владимирович

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.8 887 отзывов

Нет, квалифицировать указанные Вами действия работодателя по статье 327 УК РФ нельзя, и если предположить, что путем подделки документа совершается иное преступление, то подделка будет квалифицирована не как отдельное преступление, а как способ совершения иного преступления.

01.06.2022, 21:20

Спасибо за объяснение!

Спросить юриста

Олеся

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо, однако вы пишите работодателя нельзя квалифицировать по 327, а работника можно или также нельзя?

01.06.2022, 21:21

Спросить юриста

Букатина Юлия Владимировна

Юрист из города Тамбов, стаж 26 лет

4.8 2122 отзывa

Добрый день.

В вашем случае нет ответственности по ст. 327 УК РФ ни для одной из сторон.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Вы рискуете, что если будете уволены вам выплатят з/п и не отгуленные отпускные по з/п указанной в договоре, соответственно и отчисления производятся от нее...

01.06.2022, 21:50

Спросить юриста