Мастер производственного обучения - какой отпуск положен по закону и могут ли сократить его размер?

Вопрос №19425136 из г. Владимир
опубликован 05.06.2022, 15:58

Работаю мастером производственного обучения, педагогический работник. Работаю в данной должности 5 месяцев. Какой ежегодный оплачиваемый отпуск возможен по закону? Руководство настаивает на сокращенном отпуске, размером в половину положенного по закону (56 дней). Правомерны ли их требования?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Цехер Григорий Яковлевич

Юрист Екатеринбург

4.3 13735 отзывов

Нет.

Согласно Номенклатуре мастер производственного обучения отнесен к должности педагогических работников.

В настоящее время действует постановление Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 г. N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках", в соответствии с которым установлена продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам (далее - Постановление N 466).

Пунктом 1 раздела III Приложения к Постановлению N 466 установлено, что в профессиональных образовательных организациях продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска мастеров производственного обучения составляет 56 календарных дней.

05.06.2022, 16:10

Спасибо, я у Вас в долгу!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Кочетков Александр Владиленович PRO

Юрист из города Тула, стаж 8 лет

4.8 47565 отзывов

Мастер производственного обучения имеет право на отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

Жалуйтесь в ГИТ Роструда.

Согласно п. 1 раздела III Приложения к постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 г. № 466 педагогические работники, должности которых указаны в разделе I номенклатуры должностей, за исключением должностей педагогических работников, указанных в пункте 5 настоящего раздела, имеют право на отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

05.06.2022, 16:05

Спросить юриста