Применима ли в этом случае ст.214 КЗоТ РФ и в чью пользу?
опубликован 04.02.2001, 22:42
Сумму возмещения морального вреда в исковом заявлении должны указать Вы сами с учётом степени нравственных страданий, причинённых незаконным увольнением, никаких ограничений размера возмещения закон не устанавливает.Какую бы сумму в счёт возмещения морального вреда Вы не указали,госпошлина с суммы возмещения морального вреда не платится,равно как и с исковых требований о восстановлении на работе,поэтому 10 руб.платить не нужно.В соответствии со ст.214КЗоТ РФ суд может возложить на должностное лицо,издавшее незаконный приказ ответственность по возмещению выплат,которые будут произведены с предприятия в Вашу пользу.Увольнение этого лица с должности не имеет значения,Вы вправе требовать привлечения его в качестве 3-го лица и применения к нему взыскания в соответствии со ст.214 КЗоТ РФ.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 13 минут
Уважаемая Галина!
если Вы считаете что увольнение по ч.1 ст. 35 КЗоТ произведено с нарушением, то имеете право В ТЕЧЕНИИ МЕСЯЦА
- с момента получения трудовой книжки или
- окончательного расчета
обжаловать его в Суд.
В если Суд признает увольнение незаконным, то тот факт что руководитель уже уволен не будет играть существенного значения.(в не зависимости от суммы госпошлина составит 10-00 рублей), а конкретную сумму определит Суд при вынесении решения на основании Ваших доводов и обстоятельств дела
Юристы ОнЛайн: 95 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новороссийск
Похожие вопросы
Возможность подачи иска о возмещении морального вреда при увольнении без признания его незаконным
Вопрос о возмещении морального труда и порядок определения размера морального вреда при незаконном увольнении
Срок подачи искового заявления о возмещении морального вреда после отказов в восстановлении и компенсации
Как подать иск о возмещении морального вреда при увольнении по сокращению с нарушениями без признания увольнения
Кто должен предъявить регрессный иск к руководителю за неисполнение решения суда о восстановлении на работе и выплату
Вопросы возмещения материального и морального ущерба при увольнении по сокращению штатов в соответствии со статьей 81 ТК РФ
Уволен с работы по сокращению штатов, выходное пособие и причитающиеся выплаты так и не получил в течении уже почти 3 месяца.
Если согласиться с этим увольнением, то какие выплаты мне должно произвести предприятие и какова будет дата моего увольнения?
Как определить величину компенсации морального вреда при незаконном сокращении с работы?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут