Вопросы - Можно ли объявить замечание работнику за опоздание на 2,5 часа, не предупредившего заранее о задержке, но предоставившего оправдательный документ? Как правильно оформить данную процедуру?
Вопрос №1944503
из г. Выборг
опубликован 05.10.2012, 07:08
опубликован 05.10.2012, 07:08
Можно ли объявить замечание, если работник пришёл на работу на 2,5 часа позже, но с оправдательным документом. О том, что задержится не предупредил заранее. И как правильно оформить данную процедуру?
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
Уважаемая Светлана.
В случае привлечения данного работника к дисциплинарной ответственности он вправе будет обратиться с жалобой на незаконные действия в Трудовую инспекцию и у Вас будут "неприятности" с Трудовой инспекцией, так как данные действия незаконны.
05.10.2012, 07:21
Оценка автора вопроса:
Спасибо.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Нет нельзя, это не законно.
05.10.2012, 07:14
Оценка автора вопроса:
Спасибо.
Здравствуйте.
Нет нельзя.
05.10.2012, 23:44
Оценка автора вопроса:
Спасибо.
Юристы ОнЛайн: 10 из 47 462 Поиск Регистрация
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
4.9
63
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 344
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 29 лет онлайн
г.Маслянино
Левашов Д.В.
5
5 185
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 28 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.9
63 176
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 39 лет онлайн
г.Самара
Боголюбов А А
4.9
15 409
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
4.9
56
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Екатеринбург
Цехер Г.Я.
4.6
13 659
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Красноярск
Романенко Л. О.
5
9
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
Сотруднику оглашено замечание и выговор, при повторном нарушении какое наказание будет применено?
Как правильно уволить работника с договором о возмездном оказании услуг при ненадлежащем исполнении обязанностей
Право суда отменить объявленный выговор работнику в случае обращения к нему
Компания должна оплачивать время, на которое работник опоздал, при отсутствии оправдательных документов?
Наложение дисциплинарного взыскания на работника-члена профсоюза - необходимость согласования и процедура
Необоснованное введение дисциплинарного взыскания по несоблюдению трудовой дисциплины - анализ ситуации и действия работника
Если с согласия работника выпущен приказ о работе этого работника в выходной день
Противопоказана работа с электроустановками - возможность замены задач на обслуживание весоизмерительного оборудования?
Как поступить при объявлении работнику замечания и когда возможно применение дисциплинарного взыскания или увольнении?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут