Спорный увольнение - работодатель требует отработки 3-х лет, но договор не указывает сроков

Вопрос №19451860 из г. Новосибирск
опубликован 14.06.2022, 20:05

По направлению от больницы, был заключен тройной договор о целевом обучении между мной, министерством здравоохранения и вузом. По окончанию обучения я заключила трудовой договор с больницей направившей меня на обучение. Отработала 2 года и 10 месяцев. Сейчас хочу уволиться в связи со сменой места жительства. Работодатель отказывается принимать заявление так как я не доработала 2 месяца до 3 х лет. При этом в договоре на обучение не указаны сроки отработки, а только пункт о необходимости заключить трудовой договор, без указания каких либо сроков. Трудовой договор составлен на неопределённый срок. Правомерны ли действия работадателя? И в связи с увольнением обязана ли я возвращать всю сумму потраченую на обучение или только за неотработаный периуд.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

ООО "ЮЦ "Робин"

Юридическая фирма Новосибирск, стаж 10 лет

4.7 36 отзывов

Здравствуйте!

Действия работодателя не правомерны, принудительный труд у нас запрещен, крепостное право у нас отменили еще в 1861 г.

Уволить Вас по собственному желанию они обязаны.

Про возврат суммы за обучение, если не указаны сроки, то есть шанс, что к вам какие-либо требования предъявлены быть не могут (здесь все-таки следует пересмотреть все кадровые документы, которые вы подписывали).

Если у них возникнет желание получить у вас какую-либо компенсацию, они должны обратиться к вам с этим требованием и обосновать его. По логике, и про недоработку должно быть указано в договоре (порядок и условия).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Спорный увольнение - работодатель требует отработки 3-х лет, но договор не указывает сроков

Юридические услуги в Новосибирск

Похожие вопросы