Спорный увольнение - работодатель требует отработки 3-х лет, но договор не указывает сроков

Вопрос №19451860 из г. Новосибирск
опубликован 14.06.2022, 20:05
По направлению от больницы, был заключен тройной договор о целевом обучении между мной, министерством здравоохранения и вузом. По окончанию обучения я заключила трудовой договор с больницей направившей меня на обучение. Отработала 2 года и 10 месяцев. Сейчас хочу уволиться в связи со сменой места жительства. Работодатель отказывается принимать заявление так как я не доработала 2 месяца до 3 х лет. При этом в договоре на обучение не указаны сроки отработки, а только пункт о необходимости заключить трудовой договор, без указания каких либо сроков. Трудовой договор составлен на неопределённый срок. Правомерны ли действия работадателя? И в связи с увольнением обязана ли я возвращать всю сумму потраченую на обучение или только за неотработаный периуд.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте!

Действия работодателя не правомерны, принудительный труд у нас запрещен, крепостное право у нас отменили еще в 1861 г.

Уволить Вас по собственному желанию они обязаны.

Про возврат суммы за обучение, если не указаны сроки, то есть шанс, что к вам какие-либо требования предъявлены быть не могут (здесь все-таки следует пересмотреть все кадровые документы, которые вы подписывали).

Если у них возникнет желание получить у вас какую-либо компенсацию, они должны обратиться к вам с этим требованием и обосновать его. По логике, и про недоработку должно быть указано в договоре (порядок и условия).

15.06.2022, 08:22
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Ответили на ваш вопрос.

14.06.2022, 20:07
Оценка автора вопроса:
Мне не понравился Ваш ответ!

Юридические услуги в Новосибирск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских