Как защитить свои права при попытке несправедливого увольнения из общепита?

Добрый день!

Пишите жалобу в ГИТ и Прокуратуру.

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Здравствуйте. Достаточно 1 письмо направить на электронный адрес работодателя и вопрос решится.

Вы не переживайте и сохраните все доказательства для суда если вас уволят по статье. Также учитывайте, что если вы напишите заявление по собственному желанию, то обжаловать в суде уже не получится увольнение. Также у вас должна быть должностная инструкция заверенная директором предприятия в которой должно быть указано до какого времени вы работаете.

Пожалуйста оцените мой ответ, если он был вам полезен.

Здравствуйте

Увольнение по собственному желанию это ваше право, однако и у работодателя также есть права, две недели отработки предусмотрены трудовым законодательством, такой срок предоставлен для поиска другого сотрудника на освободившееся место. Кроме того, в случае ущемлений трудовых прав, гражданин вправе обратиться в Государственную инспекцию труда, а также с требованием в суд.

Здравствуйте!

Для более понятного юридического разъяснения на ваш вопрос я сделаю ссылки на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами при желании сможете ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом с «Буквы Закона», а не с помощью чьих-то кратких голословных ответов без ссылок на нормативные акты.

Во-первых, для защиты свои трудовых прав, если они реально нарушаются Работодателем, нужно знать хорошо положения Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).

Во-вторых, для увольнения по собственному желанию нужно знать хорошо положения статей 80, 84.1, 127 ТК РФ и передать надлежащим образом в адрес Работодателя письменное заявление об увольнении на основании статьи 80 ТК РФ. Более подробно об этом можно вот здесь ознакомиться www.9111.ru

В-третьих, если работник реально допустил прогул, то Работодатель вправе его уволить на основании подп. А) пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ с соблюдением при этом положений статей 192, 193, 84.1 ТК РФ.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

В-четвертых, если работник надлежащим образом передал Работодателю письменное заявление об увольнении по собственному желанию, а у него имеется прогул, то это уже право Работодателя, на основании какой статьи его уволить (по собственному желанию или за прогул). Но и в этом случае работник, который реально знает положения ТК РФ хорошо, может добиться увольнения именно на основании статьи 80 ТК РФ (по собственному желанию).

Надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.