Что делать, если во время отпуска по уходу за ребенком сократили должность?
опубликован 16.06.2022, 13:55
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В учреждении, произошла реорганизация, мою должность сократили, но предложили другую, которая ниже по статусу и окладу, меня это не устраивает. Как можно поступить в этой ситуации?
Здравствуйте.
В период отпуска по уходу за ребенком работодатель не вправе Вас куда то переводить. После отпуска Вам обязаны предоставить прежнее место работы. А уже после выхода предупредить о сокращении не менее, чем за два месяца. И у Вас будет время определиться - соглашаться на перевод или увольняться в связи с сокращением.
Любые другие действия работодателя будут являться нарушением Ваших трудовых прав, в этом случае Вы вправе обращаться с жалобой в трудовую инспекцию, при необходимости с иском в суд.
С уважением.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 13 минут
Юристы ОнЛайн: 84 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Владивосток
Похожие вопросы
Возвращение сотрудника после реорганизации - какие действия предпринять?
Реорганизация подразделения - женщина на декрете получает предложение о низшей должности
Какие могут быть действия при отказе от предложенной должности в период отпуска по уходу за ребёнком и как правильно
Указание находясь в отпуске по уходу за ребенком и сокращение должности
Вопросы о сокращении должности и раннем увольнении при возврате из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
Могут ли меня сократить во время отпуска по уходу за ребенком?
Права сокращенной сотрудницы после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет
Как поступить, если после декретного отпуска выведена должность главного бухгалтера из штата
Как принять решение о переходе на другую должность при возвращении на работу после декретного отпуска?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут