Насколько положение о персонале предприятия, разработанное под конкретную организацию не должно противоречить КЗоТу?

Если вы хотите оценить в процентном отношении, то все локальные акты организации (в т. ч. и положение о персонале, и индивидуальный трудовой договор) не должны противоречить императивным нормам КЗоТ РФ и иным актам трудового законодательства РФ на все 100 %. Хотя бы потому, что основы правового статуса работников определяются ст. 2 КЗоТ РФ и базируются на положениях Конституции РФ.

Что же касается продолжительности отпуска, то она не должна быть менее продолжительности, установленной ст. 67 КЗоТ РФ, т. е. не менее 24 рабочих дней. Вы не можете изменить продолжительность отпуска в сторону уменьшения. Как быть ? Следовать букве закона - больше вариантов нет.

И положение о персонале, и индивидуальный трудовоой договор должны содержать две основные группы условий: 1) Необходимые (или конститутивные) - это такие условия, которые обязательно должны содержаться в тексте. Например, место работы, род работы (трудовая функция), время начала и окончания работы, оплата труда, время отдыха и т. д.; 2) Факультативные - они не являются обязательными, они могут составлять, а могут и не составлять конкретное содержание. Например, условие об испытании при приеме на работу, о неразглашении коммерческой тайны, об устройстве детей в детские учреждения, о жилье и т. д.

Обычно с локальными актами работника знакомят, когда между ним и администрацией достигнуто соглашение о приеме на работу. Что я могу вам посоветовать ? Только одно: соблюдайте КЗоТ РФ и иные акты трудового законодательства РФ.