Оплата за работу по часовому тарифу и правила компенсации выходных и праздничных дней в компании

Вопрос №19481641 из г. Пермь
опубликован 24.06.2022, 14:35

Работник работает на по часовом тарифе по сменному графику, соответственно смены выпадают и на сб, вс и на праздничные дни. Как должна осуществляться оплата за сб и вс? Так же в компании в добровольно принудительно порядке существует правило писать на праздничные дни заявление о переносе выходного на другой день, по сути работнику приходиться писать на свой собственный выходной. Ранее при увольнении при подаче заявления о компенсации за отработанные дни - её выпоачивали. Сейчас отказывают - правомерно ли это? Так же интересует, как должны оплачивать праздничные выходные (например, 7, 8 мая). Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Рощина Юлия Геннадиевна

Юрист Москва, стаж 30 лет

3.9 5848 отзывов

Екатерина,

Работа в выходной день (суббота, воскресенье), если по графику сменности данный день считается рабочим, оплачивается как обычный рабочий день. Двойная оплата или предоставление отгула в данном случае трудовым законодательством не предусмотрены

Праздничные дни не только оплачиваются, они еще и в двойном размере оплачиваются по ст. 153 ТК, более того, для привлечения работников в праздничный день на работу, требуется его согласие

В силу ч. 2 ст. 112 Трудового кодекса РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оплата за работу по часовому тарифу и правила компенсации выходных и праздничных дней в компании

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Пермь

Похожие вопросы