Как избежать двойной выплаты при восстановлении на работе после незаконного увольнения - советы для работодателей

Вопрос №19486754 из г. Волгоград
опубликован 26.06.2022, 18:59

Описание ситуации: После вынесения решения суда о незаконном увольнении работодатель выплатил работнику средний заработок за вынужденный прогул при восстановлении его на работе. Однако после этого работник, получив исполнительный лист, взыскал через банк опят ту же сумму но уже в порядке исполнительного производства. Во избежании вышеописанной ситуации... Вопрос: Что необходимо работодателю дополнительно учитывать при выплате задолженности по решению суда в порядке до исполнительного производства?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Разина Дарья Алексеевна

Юрист Москва, стаж 12 лет

4.9 23736 отзывов

Здравствуйте.

Исполнительное производство по исполнительному документу, содержащему наряду с требованием о восстановлении на работе также требование о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы (статья 234, части первая и вторая статьи 394 ТК РФ), может быть окончено судебным приставом-исполнителем в связи с фактическим исполнением, а работник - восстановлен на прежней работе при исполнении работодателем всех требований, содержащихся в исполнительном документе, в том числе обязанности выплатить работнику средний заработок за все время вынужденного прогула или разницу в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы

www.consultant.ru

27.06.2022, 08:47

Спасибо за грамотный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 12 минут