За необоснованный отказ в заключении трудового договора работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей предусмотрен штраф в размере от 1 до 5 тыс. руб. Для организации он может составлять от 30 до 50 тыс. руб.

27.06.2022, 14:12

Спасибо за вашу работу!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Статья 98. Распределение судебных расходов между сторонами

Статья 100. Возмещение расходов на оплату услуг представителя

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44407 отзывов

Александр, если отказ не связан с деловыми качествами, можно обязать трудоустроить через суд, взыскать денежную компенсацию.

Это предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст. 131-132 ГПК РФ, по нужным в Вашей ситуации правовым основаниям, доказывания своей позиции (ст.ст. 55-57 ГПК РФ) и т.д.

Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде. Расходы на юриста можно будет (в случае успеха по делу) взыскать в порядке ст.ст. 98, 100 ГПК РФ с другой стороны по делу.

27.06.2022, 14:19

Спасибо, теперь все ясно.

Спросить юриста

Жданов Александр Андреевич

Юрист из города Москва, стаж 26 лет

4.8 5054 отзывa

Александр, здравствуйте.

У вас есть официальный письменный отказ работодателя, в котором он сообщил, что причина отказа ваша погашенная судимость? Или он нам просто неофициально на словах сказал это?

Понимаете в чем вопрос. Работодатель не дурак и если вы податите на него жалобу в прокуратуру, государственную инспекцию труда или иск в суд, то он обязательно скажет, что причиной отказа явилась не судимость, а ваша недостаточная компетенция и деловые качества, не позволяющая принять вас на работу.

То есть вы просто ничего не сможете доказать.

27.06.2022, 14:31

Спасибо, теперь все ясно.

Спросить юриста