За необоснованный отказ в заключении трудового договора работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей предусмотрен штраф в размере от 1 до 5 тыс. руб. Для организации он может составлять от 30 до 50 тыс. руб.

27.06.2022, 14:12

Спасибо за вашу работу!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 98. Распределение судебных расходов между сторонами

Статья 100. Возмещение расходов на оплату услуг представителя

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (ред от 01.09.2026)

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44588 отзывов

Александр, если отказ не связан с деловыми качествами, можно обязать трудоустроить через суд, взыскать денежную компенсацию.

Это предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст. 131-132 ГПК РФ, по нужным в Вашей ситуации правовым основаниям, доказывания своей позиции (ст.ст. 55-57 ГПК РФ) и т.д.

Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде. Расходы на юриста можно будет (в случае успеха по делу) взыскать в порядке ст.ст. 98, 100 ГПК РФ с другой стороны по делу.

27.06.2022, 14:19

Спасибо, теперь все ясно.

Спросить юриста

Жданов Александр Андреевич

Юрист из города Москва, стаж 26 лет

4.8 5070 отзывов

Александр, здравствуйте.

У вас есть официальный письменный отказ работодателя, в котором он сообщил, что причина отказа ваша погашенная судимость? Или он нам просто неофициально на словах сказал это?

Понимаете в чем вопрос. Работодатель не дурак и если вы податите на него жалобу в прокуратуру, государственную инспекцию труда или иск в суд, то он обязательно скажет, что причиной отказа явилась не судимость, а ваша недостаточная компетенция и деловые качества, не позволяющая принять вас на работу.

То есть вы просто ничего не сможете доказать.

27.06.2022, 14:31

Спасибо, теперь все ясно.

Спросить юриста