Могут ли отказать в третьем пособии от работодателя при прерывании обучения из-за маленького ребенка - опыт возможного отказа в ЦЗН

Question

Стою в ЦЗН, до этого работодатель уволил по сокращению по ТК РФ,в августе должно быть третье пособие от работодателя, отказов не было по собеседованиям, но было обучение, которое я прервала, потому что маленький ребёнок и мне стало некогда, может ли ЦЗН отказать мне в третьем пособие от работодателя.

Садыков Ильдар Фанисович · Accepted Answer

Здравствуйте, Ольга! Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения. Эти условия Вы выполнили, а следовательно прерванная учеба не основание для того, чтобы лишать Вас среднего заработка за 3-ий месяц.

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Не может отказать в третьем пособии.

Назарова Евгения Александровна · Answer

Здравствуйте!
Постановление Правительства РФ от 03.09.2021 N 1484 "О внесении изменений в Положение о реализации мероприятий по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования отдельных категорий граждан на период до 2024 года"
Установлено, что в случае направления безработных граждан на прохождение профессионального обучения и получение дополнительного профессионального образования в рамках договоров о сотрудничестве, заключенных органами службы занятости с федеральными операторами (иными организациями), за безработными гражданами в указанный период сохраняется право на получение пособия по безработице.
Выплата пособия по безработице прекращается или приостанавливается в случаях, предусмотренных статьей 35 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации".

Кочетков Александр Владиленович · Answer

В данном случае нет оснований для отказа в выплате третьего пособия.
Обучение можете продолжить либо прервать, завершить.

В случае направления безработных граждан на прохождение профессионального обучения и получение дополнительного профессионального образования в рамках договоров о сотрудничестве, заключенных органами службы занятости с федеральными операторами (иными организациями), за безработными гражданами в указанный период сохраняется право на получение пособия по безработице.

- см. ст. 35 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации»

Могут ли отказать в третьем пособии от работодателя при прерывании обучения из-за маленького ребенка - опыт возможного отказа в ЦЗН

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Иваново

Похожие вопросы

Возможно ли предъявление трудовой книжки по доверенности для продолжения выплат пособий после сокращения штата и ухода с работы?

Отказ в 3-х пособиях по сокращению из-за 2-х отказов от работы - правомерность действий биржи труда

Изменение условий увольнения - как защитить свои права?

Какой документ из ЦЗН предоставить работодателю для получения выходного пособия за третий месяц после увольнения по сокращению?

Закон был принят в третьем чтении. В какие конкретные сроки должно пройти третье чтение и быть окончательно принят закон? Спасибо.

Как быть, если получено уведомление о сокращении, но работодатель отказывается сокращать? И как отработать до увольнения 31 марта?

Требования работодателя по выплате сокращения при повторном трудоустройстве в организацию - законные или нет?

Кто должен выплачивать выходное пособие после сокращения - бывший работодатель или цзн?

Вопрос о правомерности увольнения беременной работницы по ст. 81 п. 7 - анализ ситуации

Письменное заявление на увольнение при сокращении с возможностью получения компенсации и последующего начисления пособия

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59