Работник написал заявление об увольнении, затем принес справку-вызов из института. Как быть с отработкой?

Вопрос №1949472 из г. Брянск
опубликован 08.10.2012, 21:06

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Только работник отказывается выходить на работу. - Это уже нарушение.

Не будет ли нарушением если его уволим за прогулы? - Будет. Вы обязаны взять с него объяснение в течении двух дней. ст. 193 ТК РФ.

08.10.2012, 21:37

Ясно. Спасибо что помогли разобраться.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Арестов Константин Павлович

Юрист из города Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

С отработкой - никак.

В трудовом законодательстве нет понятия "отрабатывать".

Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели.

И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.

Трудовой кодекс РФ - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

А вы просто напишите в приказе: предоставить учебный отпуск до (укажите дату увольнения), так как вы обязаны уволить его по собственному желанию ровно на 14-й день после принятия заявления об увольнении.. И денег вы не обязаны ему начиислять на весь отпуск.

Вот работник обрадуется ! Но все это будет по закону, оспорить он ничего не сможет.

08.10.2012, 21:11

Константин Павлович большое спасибо за ответ! Справку-вызов он еще не предоставил и когда начало сессии мне не известно. Только работник отказывается выходить на работу. Не будет ли нарушением если его уволим за прогулы? Ведь официального подтверждения причин прогула на данный момент нет.

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 78 из 47 454 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работник написал заявление об увольнении, затем принес справку-вызов из института. Как быть с отработкой?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Юридические услуги в Брянск

Похожие вопросы