Противозаконный перевод товароведа на АЗС - кто прав - работник или руководство компании?

Сергей Иванович, здравствуйте!

1. Для того, чтобы точно ответить на ваш вопрос, необходимо смотреть трудовой договор (ст. 57 ТК РФ), который у вас заключен.

Указано ли в нем место работы? Адрес? Это важно!

2. Если адрес указан, то вас НЕ ВПРАВЕ переводить без вашего согласия, так как в соответствии со ст. 72 ТК РФ,

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

3. ОДНАКО, если адрес не указан, то могут перевести, в соответствии со ст. 72.1 ТК РФ,

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

4. Смотрите свой трудовой договор. Если его нет на руках, затребуйте у работодателя.

Всех благ Вам!

Здравствуйте!

Статья 72 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

В вашем случае имеет место быть перемещение которое может быть осуществлено без вашего согласия.

В ст. 72.1 ТК РФ даны понятия "перевод на другую работу" и "перемещение". Переводом на другую работу в соответствии с данной статьей является постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Как следует из содержания приведенной нормы, изменение других условий, определенных трудовым договором (например, режима работы, оплаты труда), не является переводом на другую работу.

Перевод на другую работу, так же как и изменение других определенных сторонами условий трудового договора, возможен только с письменного согласия работника. Исключение из этого правила допускается лишь в случаях, указанных в ч. ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.

Если перевод на другую постоянную или временную работу у того же работодателя осуществлен без письменного согласия работника, но работник не возражал против такого перевода и приступил к выполнению другой работы, такой перевод может считаться законным. Однако выполнение работником другой работы не освобождает работодателя от обязанности получить от работника письменное подтверждение такого согласия на перевод.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

На основании вышеизложенного, если речь идет о переводе то в соответствии со статьями 72-72.1 ТК РФ должно быть получено ваше письменное согласие на такой перевод Без вашего письменного согласия вас нельзя перевести.

За отказ от такого перевода вас не могут уволить на законных основаниях.

На законных основаниях допускается увольнение при отказе от перевода в следующем случае ст 77 ТК РФ:

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса)

У вас же нет перевода именно вместе с работодателем в другую местность.

Такой перевод без согласия работника невозможен.

Здесь явно перевод на другую работу, которая находится отдаленно от Вашего места проживания. Но и в этом случае дорогу должен оплатить работодатель.

Советую подать жалобу в ГИТ Роструда.

- см. ст. 57, 72.1 ТК РФ.

Сергей Иванович, здравствуйте.

Перевод без согласия работника является не законным только в том случае, если место работы точно прописано в трудовом Договоре между Вами и работодателем.

______

Если место не прописано, то это называется "перемещение", и в силу статьи 72.1 ТК РФ.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

_______

Разберём понятие местность, Вы же указали на 50 км.

Другая местность - это все, что находится за границей административно-территориального образования.

То есть, если Вас отправляют работать из деревни допустим Жуки Раменского района Московской области в деревню Ромашкино Ногинского городского округа Мос области, то это считается другая местность и перемещение будет являться неправомерным.

_______

Пишите жалобу в трудовую инспекцию, принуждать нельзя.

______

С уважением.

Здравствуйте.

В соответствии со ст.72.1 ТК РФ перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением ряда случаев. Например:

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Поэтому, необходимо посмотреть условия Вашего трудового договора. Если в нем указан конкретный адрес работы (Ваш нынешний филиал), то это будет изменением условий трудового договора.

И в таком случае применяются также положения ст.74 ТК РФ:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Обратите внимание, что перевод возможен при наличии оснований - изменений организационного или технологического характера. Кроме того, такие причины должны быть обоснованными.

Обязательное наличие именно обоснования вытекает, в том числе, из судебной практики. Так, согласно п.21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации":

необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

То есть, даже в случае наличия обоснования работодатель не вправе при этом ухудшать Ваше положение относительно условий трудового договора. Ухудшением в данном случае можно считать удаленность от прежнего адреса, дополнительные расходы на дорогу.

По общему правилу в случае (при условии, что работодателем соблюдены все нормы и принципы закона) Вашего отказа от перевода Вам должны предложить другую подходящую работу, а при ее отсутствии уволить в в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п.7 ст.77 ТК РФ):

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если работодатель все же проведет такую процедуру, Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию (за нарушения процедуры работодатель может быть привлечен к административной ответственности), а также в суд с иском о восстановлении на работе, учитывая изложенные положения закона.

С уважением.