Работодатель требует вернуть деньги за курсы, но это не указано в трудовом договоре

Вопрос №19497992 из г. Самара
опубликован 30.06.2022, 07:21

Устроилась на работу по срочному трудовому договору с 08.02.2022 г по 01.12.2023 г на время декретного отпуска основного сотрудника. Через месяц организация отправляет на курсы повышения квалификации. 04.07.22 г увольняюсь по собственному желанию, работодатель "на словах" сообщает, что я должна вернуть стоимость обучения, причём наличными, т.к. я должна была отработать 3 года. В трудовом договоре такого пункта нет. и какие 3 года, если со мной заключен срочный ТД всего на 1 год 9 месяцев? Перед обучением мне ничего не говорили, о том, что эти деньги при увольнении нужно будет вернуть. Имеет ли работодатель право удержать эти деньги при выдаче расчёта при увольнении, либо взыскать их с меня через суд?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Если в вашем срочном трудовом договоре ст 59 ТК РФ не прописана ваша обязанность по возврату этих денег, то ничего не должны возвращать При увольнении работодатель не имеет права удержать эти деньги Что касается суда, то работодатель на основании ст 3 ГПК РФ имеет право обратиться в суд Но в суде он должен на основании ст 56 ГПК РФ обосновать необходимость возврата этих денег. Такого обоснования у работодателя просто нет.

30.06.2022, 07:26

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Статья 3. Право на обращение в суд

Статья 56. Обязанность доказывания

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 59. Срочный трудовой договор

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

Какичев Сергей Сергеевич

Юрист из города Краснодар, стаж 14 лет

4.9 609 отзывов

Доброе утро, Анастасия.

В вашей ситуации работодатель такого права не имеет. Исходя из содержания ст. 249 ТК РФ обязательства работника по возмещению затрат на его обучение возникает только при наличии соответствующего условия в трудовом договоре, соглашении об обучении за счет средств работодателя. Более того, ст. 137 ТК РФ возможность удержаний из зарплаты работника затрат на обучение - вообще не предусматривает. Шансов у работодателя нет.

30.06.2022, 07:33

Спасибо, буду знать.

Спросить юриста