Как выбрать тип трудоустройства, который гарантирует права соискателя?

Вопрос №19500513 из г. Мурманск
опубликован 30.06.2022, 21:16

Столкнулась с трудностями в трудоустройстве сына. Работодатели не предлагают оформление согласно ТК РФ с записью в трудовой, а изначально подают объявление на всевозможных сайтах с предложением вакансий: Возможно временное оформление: договор услуг, подряда, ГПХ, самозанятые, ИП. Подскажите, пожалуйста, какой вариант лучше для соискателя и защищеннее в его правах? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шамолюк Ирина Александровна

Адвокат Москва, стаж 23 годa

4.5 39419 отзывов

Договор услуг, подряда и т.п, - это все договоры ГПХ. И нужно смотреть его условия. Важно, чтобы работодатель сам отчислял помимо налогов - взносы в фонды, - ПФР, ФОМС, ФСС... Иначе ни стаж не будет идти для пенсии, ни больничные никто не будет оплачивать. Если в договоре нет такого условия, взносы нужно уплачивать самостоятельно, заключив напрямую договор с фондами. ИП изначально сами обязаны уплачивать за себя взносы. Они обязательны, даже если нет дохода. В 2022 году это 43 211 рублей. + % от суммы дохода свыше 300000. Каждый год сумма растет. У самозанятых стаж не идет, если не платить взносы. Но для них взносы - добровольные.

Поэтому самое лучшее все таки Трудовой договор.

01.07.2022, 00:00

Очень оперативный и полный ответ. Спасибо огромное !

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 4 минуты

8 800 505-91-11

Здравствуйте, Людмила. Трудовой договора предоставляет больше всего гарантий, в т.ч. отчисления во внебюджетные фонды, пособия, соц. выплаты.

30.06.2022, 21:20

Спасибо за столь скорый ответ) Но трудовой договор оформлять все избегают, а предлагают другие варианты изначально уточняя это в объявлении.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста