Увольнение за алкогольное опьянение может быть применено, если работодателю удастся доказать, что сотрудник пьян и явился в таком состоянии на работу. При этом п. 42 постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении…» от 17.03.2004 № 2 разъясняет, что состояние опьянения может подтверждаться медицинским заключением. Алкотестер-это не медицинское заключение. Поскольку увольнение за пьянку по статье 81 ТК РФ — это целая процедура, регламентированная положениями закона, для правильности ее проведения необходимо соблюдать предусмотренный законодателем алгоритм действий. Если какая-то часть процедуры будет проигнорирована, суд может признать увольнение незаконным.

05.07.2022, 12:26

Спасибо, буду знать.

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44351 отзыв

В целом нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянение - это основание для увольнения, но надо знать детали ситуации, соблюдены ли требования закона при его увольнении (ст.ст. 192, 193 ТК РФ и др.)

Если не соблюдена процедура, то суд может восстановить на работе.

Обратитесь к юристу со всеми документами.

05.07.2022, 12:36

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24670 отзывов

Здравствуйте.

Неправильно, если решение об увольнении принято только на основании показаний алкотестера. В этом случае речь идёт о нарушении процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности. Можно обжаловать в судебном порядке такое увольнение и восстановиться на работе.

С уважением.

05.07.2022, 13:13

Спросить юриста