Беременная продавщица-кассир под угрозой увольнения из-за смены графика работы

Question

Я работаю продавцом-кассирам. В данный момент я беременна. На работе у меня график 2/2. Но с этой работой у меня в данный момент была угроза выкидыша. Меня заставляют работать с графиком 3/1. Я отказываюсь брать сверхурочную работу. Мне говорят что уволят если не буду работать. Могут ли меня уволить если отказываюсь работать по такому графику.

ООО "Качество Жизни" · Accepted Answer

Запрещается привлекать к сверхурочной работе беременных женщин. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно ст.254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Фадеев Иван Петрович · Answer

Изучите.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Беременная продавщица-кассир под угрозой увольнения из-за смены графика работы

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Тамбов

Похожие вопросы

У меня график работы 2/2, но работодатель хочет изменить его на 3/1 с одинарной оплатой - могу ли я отказаться?

Какие права у работника с 0,5 ставки и неопределенным графиком работы?

Вопросы о расписании сменного графика работы и возможность получения копии

Как изменить график работы на 5-2 в связи с беременностью, вопреки утверждению юриста и нежеланию начальства

Какие последствия грозят мне, если не подпишу новый график работы?

Как справиться с угрозой увольнения и слишком длительным рабочим днем в роли кассира?

Скользящий (гибкий) график работы и права работодателя - опыт продавца-кассира.

Возможность принудительного перевода на график работы 5/2 при отказе сотрудника - права и последствия

Спор о праве на отпуск - Работодатель требует изменить график, чтобы не дать отдохнуть 18 дней

Как согласовать работу в университете с основным местом работы, имеющим другой график?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59