Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Спор о заявлении на приостановку работы по статье 142 и праве подачи его работодателю

Вопрос №19543370 из г. Москва
опубликован 15.07.2022, 14:47

Я подал своему начальнику заявление о приостановке работы по статье 142 и вчера не вышел на работу.

Начальник сегодня вышел на связь и заявил, что я в прогуле, так как заявление необходимо подавать на генерального директора.

Я перечитал статью 142, там указано, что подавать "работодателю".

Мой начальник (он же коммерческий директор) обладает правом приема и увольнения персонала, и у меня трудовой договор им подписан!

Является ли он работодателем?

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Жданов Александр Андреевич

Юрист Москва, стаж 26 лет

4.8 5046 отзывов

Здравствуйте.

Если у вашего начальника есть кадровая доверенность, то он представитель работодателя. Полагаю, что заявление может быть подано и ему, при этом никакого нарушения закона не будет. Хотите, можете также направить заявления в адрес гендира по почте (ценным письмом с описью вложения).

15.07.2022, 15:56

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Питниченко Александр Юрьевич

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.8 12113 отзывов

Да, является. Единственный момент-вы заявление зарегистрировали свое или просто отдали в руки?

15.07.2022, 14:48

Спросить юриста

Ковресов-Кохан Константин Николаевич

Юрист из города Ижевск

4.4 5901 отзыв

Ваше заявление должно быть зарегистрированным, вот это обязательное условие.

15.07.2022, 14:50

Спросить юриста

Геренко Григорий Владимирович

Юрист из города Москва, стаж 8 лет

4.6 791 отзыв

Он является лицом, уполномоченным принимать такие заявления, вы все правильно сделали.

Вопрос только в том, у вас есть отметка о принятии этим лицом на вашем экземпляре заявления, Если нет, могут и как прогул расценить.

15.07.2022, 14:59

Спросить юриста

АлексВ

Автор вопроса

0 отзывов

Заявление я НЕ зарегистрировал (

Но начальник не отказывается от получения заявления.

Он даже вчера прислал от себя официальный отзыв о том, что моя приостановка работы незаконна.

15.07.2022, 15:18

Спросить юриста

Питниченко Александр Юрьевич

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.8 12113 отзывов

Сдайте еще раз заявление под роспись на работе, а после очень рекомендую обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру, раз они не хотят по хорошему.

15.07.2022, 15:19

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44292 отзывa

Алекс, работодателем является сама компания, а не отдельные ее должностные лица. Общий руководитель, который указан таковым в выписке ЕГРЮЛ, обычно это гендиректор, подписывает все документы без доверенности, всем остальным нужна доверенность на те или иные действия. Сложно сказать, есть ли у этого человека, коммерческого директора, доверенность на прием такого рода уведомлений, однако же полномочия могут быть указаны обобщенно. Если у него есть право подписания трудовых договоров, возможно, суд сочтет Ваше уведомление поданным надлежащим образом.

Могу посоветовать дополнительно подать срочную телеграмму с заверенным текстом - уведомление по ст. 142 ТК РФ на адрес и имя самого работодателя, то есть указав получателем компанию. Это будет грамотно.

15.07.2022, 23:14

Спросить юриста