Продолжительное отстранение работника - экономическая выгода для работодателя?
опубликован 15.07.2022, 20:03
Работодателю выгодно держать отстраненным работника от работы продолжительное время, экономя тем самым фонд заработной платы или неактуальное мероприятие?
Действительно работодатель делает то, что ему выгодно.
Работодатель отстраняет от работы работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы.
Оцените пожалуйста мой ответ если он был полезен.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
А кто работать будет?
Переложит работы начальникструктурного подразделения на иных сотрудников, сделая доплату согласно положения об оплате и соц. пакете.
Юристы ОнЛайн: 36 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тамбов
Похожие вопросы
Работник подал иск на взыскание заработной платы, несмотря на получение продуктов в счет оплаты труда
Должен ли работодатель внести изменения в приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы?
Можно ли законно урезать заработную плату работнику во время приостановки работы по вине работодателя?
Отсутствие справки о заработной плате мешает работнику выиграть иск в суде против работодателя
Возможно ли вывести работника на работу без оплаты из-за неуспешной проверки знаний - юридический аспект
Право работодателя на навязывание выплаты заработной платы через карту Сбербанка - возможности и ограничения
Как добиться выплаты заработной платы, если работодатель не выплачивал ее в течение двух месяцев
Неполучение оплаты за время нахождения работника в суде - правомерно ли действие работодателя?
Рабочие государственного учреждения требуют выплаты задолженной заработной платы и готовы бастовать
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут