Основание для увольнения по прогулу, несмотря на подпись директора, возможно?

Вопрос №7934431 из г. Москва
опубликован 06.09.2015, 12:13

Я написала заявление об увольнении 02.09.15.директор его подписала без отработки. Но так получилось что я не смогла отвезти его в о.кадров. А теперь мне говорят что уводят по статье за прогул. Могут ли они это сделать, если стоит на заявлении подпись директора?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Положительная резолюция работодателя на заявлении означает, что стороны пришли к соглашению об увольнении работника датой, указанной в заявлении. Своей резолюцией работодатель практически дал распоряжение отделу кадров оформить увольнение. Для оформления увольнения отдел кадров получив ваше заявление должен подготовить проект приказа об увольнении и параллельно проект записки-расчет для начисления расчета при увольнении. Однако вашего заявления отдел кадров не получил. По факту работник отсутствует на рабочем месте по невыясненным причинам. Для того чтобы уволить за прогул, работодатель обязан зафиксировать факт отсутствия работника на рабочем месте актом и затребовать объяснительную записку по факту отсутствия. Далее все документы передаются работодателю, который принимает решение применять дисциплинарное взыскание к работнику в виде увольнения за прогул или нет в зависимости от того , является ли причина отсутствия уважительной или неуважительной и насколько. Ст. 80, 192, 193 ТК РФ. Прогул - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин. Даже при подтверждении факта прогула, работодатель может уволить работника по этому основанию, но не обязан.

06.09.2015, 12:36

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 23 минуты