Если меня не восстановят могу ли я требовать компенсацию/ моральный ущерб и в каком размере?
опубликован 11.10.2012, 15:27
Я нахожусь в отпуске по уходу за двойней до 1.5 лет. Филиал предприятия в котором я работала ликвидировали. Меня уволили без уведомления и полной выплаты компенсации. Я обратилась в прокуратуру с заявлением о проверке правильности проведения ликвидации филиала и моего увольнения. В прокуратуре мне сообщили, что нужно обратиться в суд в течении месяца со дня увольнения чтобы восстановиться на работе в других филиалах предприятия. Так ли это и на каком основании (статья или приказ)? Какой орган должен проверить корректность моего окончательного расчета? Если меня не восстановят могу ли я требовать компенсацию/ моральный ущерб и в каком размере? Какие действия я ещё могу предпринять?
Здравствуйте Юлия!
Женщину, находящуюся в декретном отпуске, можно уволить в связи с ликвидацией филиала, если головной офис расположен в другом городе. Данное положение закреплено в части 4 статьи 81 ТК РФ. При этом увольнение осуществляется по пункту 1 части 1 статьи 81 и должна быть соблюдена процедура, предусмотренная ТК РФ. В частности работника должны известь о предстоящей ликвидации за 2 месяца и выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Срок исковой давности для предъявления работником требований к работодателю составляет один месяц, но при наличии уважительных причин суд может принять исковое заявление, поданное с нарушением данного срока.
В суде Вы можете требовать причитающиеся Вам выплаты с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования, а так же компенсацию за моральный ущерб. Восстановиться на работе в данной ситуации не удастся, т.к. филиал ликвидирован.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Восстановиться на прежней работе Вы можете только по решению суда.
Юлия! Необходимо, не теряя времени, обратиться к квалифицированному адвокату для составления и скорейшей отправки грамотного искового заявления в суд. Поверьте, не обладая специальными знаниями трудно это сделать самостоятельно, даже сославшись на законодательство (необходимо это ещё связать с Вашей конкретной ситуацией и допущенными при увольнении нарушениями). А вот упустить время - легко.
В судебном заседании, кстати, будет присутствовать и представитель прокуратуры, поэтому лучше приобщить письменный ответ прокуратуры к иску (пусть предоставят, раз Вы обращались к ним с заявлением. Там, кстати, при обосновании позиции будут указаны и соответствующие правовые нормы). Окончательный расчёт производит бухгалтерия предприятия, но в Вашем случае речь идёт о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и выплате положенной компенсации. Соответственно, если суд усмотрит, что Вы были уволены законно, то никакой речи о каких-либо компенсациях не может быть в принципе.
Пока, пожалуй, всё.
Головной офис находится в другом городе, но в нашем городе есть ещё несколько филиалов. Разве я не могу через суд требовать восстановить меня в той же должности в любом другом филиале г. Сочи? Это целесообразно или поиграю?
Юристы ОнЛайн: 29 из 47 453 Поиск Регистрация