Как защитить свои права в положении беременности на удаленке - опыт справки о легком труде и нарушение указа губернатора

Вопрос №19553134 из г. Нижний Новгород
опубликован 19.07.2022, 11:55

Я в замешательстве, не знаю как поступить🥺 Ситуация такая, на данный момент Нахожусь в положении, принесла справку на работу о беременности, согласно указу губернатора с поправками на 27 июня Нижегородской области всех беременных отправляют на удаленку за 2/3, это указ об введении режима повышенной готовности от 2020 г (когда был ковид)! На данный момент принесла справку о легком труде согласно которой должны были отправить на легкий трут или предоставить средний заработок. Легкого труда ответили, что у них нет и проигнорировали справку, заставии в ультимативной форме подписать приказ об удаленке на 2/3... подскажите, что в данной ситуации делать!? посоветовали обратиться в трудовую инспекцию, но хочется быть уверенной, работодатель нарушил мои права!? и в данной ситуации указ губернатора уже не применим и выше стоит трудовой кодекс?* который был в данном случае нарушен?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алехин Сергей Сергеевич

Юрист Москва, стаж 27 лет

4.9 585 отзывов

Елена, добрый день!

С момента когда вы подписали приказ о работе на удаленке факт каких либо нарушений при обращении в прокуратуру или ГИТ придется доказывать вам, потому что работодатель везде будет предъявлять документ с вашей подписью.

А по закону изменение сторонами условий трудового договора (в т.ч. дистанционный характер работы) возможен (т.е. законен) при наличии согласия обеих сторон трудового договора.

ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Конечно важно что написано в фабуле самого приказа, чем аргументировал Работодатель перевод на дистанционную форму работы, имеется ли дополнительное соглашение к трудовому договору и т.д. Но на текущий момент нет оснований для заявления о незаконности действий Работодателя.

19.07.2022, 12:01

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 4 минуты