Перспектива закрытия филиала - права и выплаты при увольнении владельцем организации

Вопрос №1955650 из г. Нижний Новгород
опубликован 11.10.2012, 21:46

День! Я работаюю в ООО... в филиале... Есть вероятность, что через пол года филиал закроют. Если я на тот момент буду находится в положении, имеют ли право меня уволить в связи с закрытием. Если да, то какие выплаты обязан сделать работодатель. При этом у меня есть первый ребенок, который является инвалидом детства.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Если организация собирается закрыть филиал в вашем городе, то это приравнивается к ликвидации организации.

Поэтому вас могут уволить в связи с ликвидацией организации.

При увольнении в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.

По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).

Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).

Рекомендую вам воспользоваться ТК РФ -. Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

- И офрмить отпуск.

11.10.2012, 21:52

Константин Павлович, спасибо за оперативный и грамотный ответ.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Зотов Валерий Иванович

Юрист из города Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22511 отзывов

Уважаемая Ольга !

Если речь идет о ликвидации именно филиала ООО, то Ваш работодатель Вас обязан согласно статьи 180 Трудового кодекса РФ (далее - ТК) уведомить не менее чем за 2 месяца о предстоящем сокращении на основании п.1 части первой статьи 81 ТК, а также предложить Вам имеющиеся вакансии в самом ООО или в другом филиале (если такой имеется).

Подробно по вопросам сокращения Вы можете ознакомиться на моей страничке в разделе "Мои статьи", где я консультировал железнодорожников в период проведения у них мероприятий по сокращению.

Удачи Вам.

12.10.2012, 04:13

Спросить юриста