Приказ об сокращении должности был написан от 17,08,2012, г на тот момент небыло не одного выго-вора.

Вопрос №1955747 из г. Новодвинск
опубликован 12.10.2012, 14:07

Приказ об сокращении должности был написан от 17,08,2012, г на тот момент небыло не одного выго-вора. Подписал я приказ 23,09,2012, г уже имея три выговора. Работаю на этой работе 17 лет имею двух детей на иждевединии. Начальник сокращает хотя есть работники трудовой стаж меньше ребенок один но не имеют меньше выговоров. Прав начальник или нет?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иванова Виктория Владимировна

Юрист Санкт-Петербург

5.0 567 отзывов

Ст.179 ТК РФ: "При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации".

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Приказ об сокращении должности был написан от 17,08,2012, г на тот момент небыло не одного выго-вора.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы