Приказ об сокращении должности был написан от 17,08,2012, г на тот момент небыло не одного выго-вора.

Вопрос №1955747 из г. Новодвинск
опубликован 12.10.2012, 14:07

Question

Приказ об сокращении должности был написан от 17,08,2012, г на тот момент небыло не одного выго-вора.

Вопрос №1955747 из г. Новодвинск
опубликован 12.10.2012, 14:07

Приказ об сокращении должности был написан от 17,08,2012, г на тот момент небыло не одного выго-вора. Подписал я приказ 23,09,2012, г уже имея три выговора. Работаю на этой работе 17 лет имею двух детей на иждевединии. Начальник сокращает хотя есть работники трудовой стаж меньше ребенок один но не имеют меньше выговоров. Прав начальник или нет?

Читать ответы (1)

Иванова Виктория Владимировна · Accepted Answer

Ст.179 ТК РФ: "При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации".

Кроме того, Вы вправе в судебном порядке обжаловать выговоры.

Приказ об сокращении должности был написан от 17,08,2012, г на тот момент небыло не одного выго-вора.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Правомерно ли сокращение должности бухгалтера с физическими лицами с учетом личных обстоятельств сотрудника?

Правомерно ли это и куда лучше обратиться за консультацией.

Можно ли обжаловать сокращение и восстановиться на работе после получения уведомления о несуществующих вакансиях?

Может ли работодатель уволить меня (если будет искать причину для увольнения) за несоответствие занимаемой должности?

Какие последствия возникнут у нового работника, если первоначальный работник восстановится?

Получила уведомление о сокращении моей должности (в подразделении эта должность в единственном экземпляре).

Сокращение на работе - высшее образование и 28 лет стажа не помогают сохранить работу

Работник отказывается увольняться из-за отсутствия заявления о согласии на перевод на новую должность

Сокращение на работе - Какие права имеет бухгалтер с высшим образованием и 15-летним стажем при конкуренции с другим претендентом?

Имею ли я приемущественное право остаться на работе?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59