Наше мнение, что это завуалированное сокращение штата в головном предприятие.

Вопрос №1956550 из г. Екатеринбург
опубликован 12.10.2012, 14:22

Нам необходима консультация юриста. Мы с коллегой получили уведомление об изменении условия договора (на основании статьи 74 ТК РФ), а именно изменение места работы (адрес указан в трудовом договоре). Сама организация остается по прежнему адресу, а адрес нашего нового места работы находится во вновь созданном обособленном структурном подразделении в другом городе (документов подтверждающих о создании такого подразделения мы не видели), причины почему нельзя сохранить прежние условия договора не указаны. Для дачи ответа нам дается двухмесячный срок в случае нашего отказа мы будем уволены по ст.77 п.7 ч.1. Наша организация очень маленькая, других вакантных должностей нет. Правомерны ли действия работодателя, т.к. статья 72.1 ТК РФ указывает на то, что перевод в другую местность возможен только с работодателем. Наше мнение, что это завуалированное сокращение штата в головном предприятие. Просим Вас ответить, т.к. понятия статей 72,1 и 74 очень размыты, простому обывателю трудно разобраться.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иванова Виктория Владимировна

Юрист Санкт-Петербург

5.0 567 отзывов

В соответствии со ст.74 ТК РФ, работодатель обязан в уведомлении указать причины, вызвавшие необходимость изменений организационных или технологических условий труда (например, модернизация производства, реорганизация), а также предложить Вам все имеющиеся у него вакансии - как соответствующие Вашей квалификации, так и нижестоящие должности. В Вашей ситуации наиболее вероятно, что работодатель действительно хочет сэкономить на выплатах, положенных при сокращении штата. В случае увольнения по указанной статье обращайтесь в суд - работодателю придется доказывать наличие именно организационных и технологических условий труда, повлекших Ваше увольнение, что вряд ли ему удастся сделать.

12.10.2012, 15:14

Виктория Владимировна, здравствуйте. Спасибо Вас за оперативный ответ. Хотим с коллегой написать обращение к работодателю, на какие статьи нам лучше сослаться и как грамотно все изложить. Заранее спасибо.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 52 минуты