Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Наличие стимулирующей выплаты в трудовом договоре - право работодателя лишать ее работника без указания порядка начислений?

Вопрос №19567284 из г. Москва
опубликован 24.07.2022, 08:44

В моем трудовом договоре есть такой пункт: "Работнику ежемесячно, при условии исполнения требований должностной инструкции выплачивается доплата (стимулирующая выплата) в размере Х руб." Дополнительно нигде порядок начислений и выплаты этой надбавки нигде не прописан. Работодатель считает, что за прошедший месяц мной не в полной мере выполнены должностные обязанности и издал приказ о лишении меня данной надбавки. Достаточно ли этого с его стороны, насколько это законно?

Читать ответы (8)

Лучший ответ

Рекомендуется

Назарова Евгения Александровна

Юрист Москва, стаж 15 лет

4.6 6926 отзывов

Здравствуйте. Если вы считаете, что справились с выполнением задач и работодатель неправомерно лишил вас премии - пишите жалобу в Трудовую инспекцию.

24.07.2022, 08:46

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151265 отзывов

Для проверки законности действий работодателя обращайтесь в трудовую инспекцию.

24.07.2022, 08:46

Спросить юриста

Елесин Александр Владимирович

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 30 лет

4.2 27994 отзывa

Достаточно с его стороны, Вы вправе оспорить в суде это - ст. 391 ТК РФ... В трудовой инспекции делать ничего не будут, скорее всего - можете проверить! Только помогут работодателю задним числом бумажки нужные создать...

24.07.2022, 08:46

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва, стаж 27 лет

4.4 4299 отзывов

В вашей ситуации докладная записка с указанием в ней допущенных вами нарушений является основанием для лишения доплаты.

24.07.2022, 09:41

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

АлексВ

Автор вопроса

0 отзывов

Да, я в курсе, что в трудинспекции ничего делать не будут, и посылать туда совет плохой.

Задавая вопрос, я в первую очередь хотел бы услышать ответ на тот вопрос, что задан.

То есть, "Является ли обязанностью выплата надбавки работодателем, ее выплата закреплена в трудовом договоре?"

24.07.2022, 08:55

Спросить юриста

Фадеев Иван Петрович

Юрист из города Новосибирск, стаж 16 лет

4.6 29634 отзывa

Да, является обязанностью при соблюдении указанных условий (при условии исполнения требований должностной инструкции).

Чем работодатель доказал, что вы не в полном обьеме за учетный период выполнили обязанности должностной инструкции? Имеются взыскания, докладные записки и т.д. В организации имеется локальный акт, регулирующий вопросы премирования?

Обращайтесь в суд, только он поставит точку в вашем трудовом споре.

24.07.2022, 09:08

Спросить юриста

АлексВ

Автор вопроса

0 отзывов

Есть докладная записка от начальника. Никаких локальных актов, регулирующих вопросы премирования в компании нет.

Но и мне не совсем непонятно, зачем нужны локальные акты, если в трудовом договоре указана обязанность выплаты? Разве ТД не выше локальных актов поясните пожалуйста возможно я не понимаю.

Ответить.

24.07.2022, 09:12

Спросить юриста

Фадеев Иван Петрович

Юрист из города Новосибирск, стаж 16 лет

4.6 29634 отзывa

Договор содержит только общее правило, однако в организации должен быть прописан чёткий порядок премирования, в частности основная для лишения премии и премирования и т.д, чтобы не возникало спорных ситуаций.

Обязанность возникает только при соблюдении указанных условий (при условии исполнения требований должностной инструкции).

Работодатель считает, что указанные выше условия не соблюдены, а поэтому он вам отказывает в пермировании.

Если был бы локальный акт, посвящённый данному вопросу, то исходя из его положений было бы проще разрешить ваш спор и установить истину.

24.07.2022, 09:15

Спросить юриста