Достаточно с его стороны, Вы вправе оспорить в суде это - ст. 391 ТК РФ... В трудовой инспекции делать ничего не будут, скорее всего - можете проверить! Только помогут работодателю задним числом бумажки нужные создать...

24.07.2022, 08:46

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва, стаж 27 лет

4.4 4299 отзывов

В вашей ситуации докладная записка с указанием в ней допущенных вами нарушений является основанием для лишения доплаты.

24.07.2022, 09:41

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

АлексВ

Автор вопроса

0 отзывов

Да, я в курсе, что в трудинспекции ничего делать не будут, и посылать туда совет плохой.

Задавая вопрос, я в первую очередь хотел бы услышать ответ на тот вопрос, что задан.

То есть, "Является ли обязанностью выплата надбавки работодателем, ее выплата закреплена в трудовом договоре?"

24.07.2022, 08:55

Спросить юриста

Фадеев Иван Петрович

Юрист из города Новосибирск, стаж 16 лет

4.6 29540 отзывов

Да, является обязанностью при соблюдении указанных условий (при условии исполнения требований должностной инструкции).

Чем работодатель доказал, что вы не в полном обьеме за учетный период выполнили обязанности должностной инструкции? Имеются взыскания, докладные записки и т.д. В организации имеется локальный акт, регулирующий вопросы премирования?

Обращайтесь в суд, только он поставит точку в вашем трудовом споре.

24.07.2022, 09:08

Спросить юриста

АлексВ

Автор вопроса

0 отзывов

Есть докладная записка от начальника. Никаких локальных актов, регулирующих вопросы премирования в компании нет.

Но и мне не совсем непонятно, зачем нужны локальные акты, если в трудовом договоре указана обязанность выплаты? Разве ТД не выше локальных актов поясните пожалуйста возможно я не понимаю.

Ответить.

24.07.2022, 09:12

Спросить юриста

Фадеев Иван Петрович

Юрист из города Новосибирск, стаж 16 лет

4.6 29540 отзывов

Договор содержит только общее правило, однако в организации должен быть прописан чёткий порядок премирования, в частности основная для лишения премии и премирования и т.д, чтобы не возникало спорных ситуаций.

Обязанность возникает только при соблюдении указанных условий (при условии исполнения требований должностной инструкции).

Работодатель считает, что указанные выше условия не соблюдены, а поэтому он вам отказывает в пермировании.

Если был бы локальный акт, посвящённый данному вопросу, то исходя из его положений было бы проще разрешить ваш спор и установить истину.

24.07.2022, 09:15

Спросить юриста