Нарушение договорных условий - начисление оклада и аванса ниже указанных в договоре

Вопрос №19567349 из г. Подольск
опубликован 24.07.2022, 09:17

Оклад в договоре стоял 32000 руб, график работы указан 5/2. Правомерно ли, то что мне каждый месяц начисляли оклад 13000 руб и 10000 аванс?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Какичев Сергей Сергеевич

Юрист Краснодар, стаж 14 лет

4.9 609 отзывов

Доброе утро, Рита. Это неправомерно! Согласно ст. 129 ТК РФ Оклад - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей за календарный месяц. Если вы отработали все дни по графику без прогулов - оклад должен быть выплачен в любом случае, за вычетом подоходного налога.

24.07.2022, 09:22

Все чётко и ясно!

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 55 секунд

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 129. Основные понятия и определения

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 150922 отзывa

А остальное - премия?

24.07.2022, 09:18

Спросить юриста

Окулова Ирина Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43704 отзывa

Нет, неправильно, если определён оклад.

24.07.2022, 09:18

Спасибо, я у Вас в долгу!

Спросить юриста

Борисова Маргарита Ильинична

Юрист из города Москва, стаж 5 лет

4.5 142 отзывa

Rita , это неправомерно!

24.07.2022, 09:28

Спасибо за помощь!

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24399 отзывов

Здравствуйте.

Аванс - это часть зарплаты (оклада). В любом случае, если в Вашем трудовом договоре указана оплата в размере 32 тыс. руб., и Вы отработали весь период, то начисление в меньшем размере неправомерно. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, а для взыскания неполученных сумм с иском в суд

С уважением.

24.07.2022, 11:18

Спросить юриста