Девушка стала жертвой развода - как работодатель использует ее бесплатный труд

Здравствуйте, Татьяна. Трудовые права Вашей дочери, очевидно, нарушаются. Отношения по "стажировке" регламентируются трудовым кодексом. Решение работодателя о "стажировке" должно приниматься лишь после приказа о приеме на работу, а время стажировки должно засчитываться в трудовой стаж. Как предусмотрено ст. 70 ТК РФ, при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. Таким образом, можно обратиться с жалобой на работодателя в Госинспекцию труда, поскольку существует административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ) за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора. Также, есть возможность разрешения ситуации в судебном порядке (признание отношений трудовыми, взыскание денежных средств за фактически отработанное время, компенсация морального вреда). Однако, именно Вы, ничего предпринять не можете, т.к. Вашей дочери 22 года и она полностью дееспособная, должна сама отстаивать свои права. Между тем, при наличии доверенности от дочери, Вы вправе от её имени совершать определенные действия, в т.ч. по отстаиванию её трудовых прав.