Начальник заставляет выполнять указания превышающие обязанности - допустимо ли такое?

Добрый день!

Его действия неправомерны, если его указания не входят в Ваши компетенцию согласно имеющихся должностных обязанностей.

Поручение работнику работы, которая не предусмотрена трудовым договором, в том числе выполнение обязанностей временно отсутствующего работника возможно только с письменного согласия работника. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем нужно установить также с письменного согласия работника.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 14.07.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 25.07.2022)

ТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Здравствуйте, Евгения!

Совершенно неправомерен.

Бесплатный труд - это рабство, а не работа.

Вас не могут заствлять делать то что не предусмотрено трудовым договором и должностной инструкцией (ст. 57 ТК РФ).

Имеете полное право отказаться.

Кроме того можете жаловаться:

- в прокуратуру

- в трудовую инспекцию.

..

ТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Здравствуйте, Евгения! Нет, это неправомерно. Статьей 60 Трудового кодекса РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В данном случае нет никаких оснований требовать Вами выполнять обязанности, не обусловленные трудовым договором и должностной инструкцией (ст.8, 57 Трудового кодекса РФ). Повод для заявления по статье 5.27 КоАП РФ в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Здравствуйте!

По общему правилу, согласно ст. 60 Трудового кодекса РФ «запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами».

Таким образом, работодатель не имеет права требовать от работника выполнения обязанностей не по его должности (не включенных в должностную инструкцию, трудовой договора)

Можно написать жалобу в Трудовую инспекцию, если начальник не поймёт по-хорошему.

Евгения, добрый день.

Нет, не правомерно.

Вы обязаны исполнять те должностные обязанности, что прописаны в Вашей должностной инструкции и трудовом договоре

Требовать от Вас выполнять иную работу нельзя.

______

Напишите жалобу в трудовую инспекцию.

Правовое обоснование:

1) Согласно ст.60 ТК РФ

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

2) ст. 60.2 ТК РФ:

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

______

С уважением.