Мужу не начислили полный отпуск - нарушает ли работодатель законодательство?

Вопрос №19580806 из г. Омск
опубликован 28.07.2022, 15:29

Муж устроился на работу в январе. Проработав несколько лет отпуск брал в разное время года. Сейчас попадает под сокращение и решил отгулять отпуск за текущий год. Ему вместо 28 календарных дней насчитали только 19. Якобы потому что он не доработал до конца периода. Правомерны ли действия работадателя?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Молотков Алексей Сергеевич

Юрист Москва, стаж 3 годa

4.2 173 отзывa

Отпуск перед увольнением в связи с сокращением штата может быть предоставлен или в соответствии с графиком отпусков, или по заявлению работника. Если отпуск предусмотрен графиком, работодателю по общему правилу необходимо уведомить работника о его начале как минимум за две недели (ч. 3 ст. 123 ТК РФ) и издать приказ о предоставлении отпуска, с которым работника нужно ознакомить под подпись. Дата такого начала отпуска может совпасть с датой сокращения. После полностью отгулянного отпуска будет произведено увольнение.

Не отгулянные дни стандартного отпуска должны быть оплачены в виде компенсации, которая рассчитывается индивидуально в отношении каждого сотрудника. Она зависит от количества дней, а также среднедневного заработка.

28.07.2022, 15:35

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Семенов Борис Александрович

Юрист из города Уфа, стаж 20 лет

4.8 3766 отзывов

Здравствуйте) Отпуск работнику предоставляется не за календарный год, а за рабочий. То есть его отчёт идёт с момента устройства на работу. Поэтому действия работодателя вполне могут быть правильными.

28.07.2022, 15:34

Спросить юриста