Ситуация у учителя - директриса требует отработать еще 2 недели после отпуска и написать новое заявление на увольнение. Как поступить?

Здравствуйте, Екатерина!

Всё зависит от содержания поданного Вами заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ:

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Иначе говоря, если отпуск у Вас заканчивается 28 августа, то этот день и должен считаться днём увольнения (последний день отпуска).

В любом случае для того, чтобы подать заявление на увольнение, не требуется выходить из отпуска на работу.

Заявление об увольнении может быть подано и в течение отпуска.

То есть именно "отрабатывать" 2 недели не требуется.

Вам достаточно сейчас продублировать своё заявление об увольнении, подав его не позднее чем за 2 недели до окончания отпуска (до последнего дня работы).

И если отпуск у Вас до 28 августа, то заявление об увольнении следует подать работодателю не позднее 14 августа.

Тогда у директора не будет оснований требовать от Вас "отработки" ещё двух недель после отпуска и выхода на работу.

Требование директрисы незаконно.

Вы заранее предупредили работодателя о предстоящем увольнении. Срок предупреждения более чем 2 недели. Вами соблюдены правило о предупреждении и увольнении по собственному желанию в соответствии со ст.80 ТК РФ. Вы можете не выходить на работу после отпуска. Работодатель обязан Вам выдать трудовую книжку и произвести полный расчет в день увольнения, последний день работы.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. ...

Вы ничего не должны.

Если попросили предоставить отпуск с последующим увольнением, вас обязаны рассчитать и выдать трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) до начала отпуска.

Ст. 84.1 ТК РФ предусмотрено. Что день увольнения (прекращения трудового договора) – это последний рабочий день сотрудника.

В случае отпуска с последующим увольнением датой увольнения считается последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ). А последним рабочим днем — последний день выхода сотрудника на работу (определение Конституционного суда РФ от 25.01.2007 № 131-О-О).

В срок предупреждения об увольнении по собственному желанию засчитывается нахождение работника в отпуске. Прерывания этого срока законом не предусмотрено.

Понятия "отработки" вообще не существует, Предложите директору удалить это слово из своей памяти и никогда больше не вспоминать.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса, работник уведомляет работодателя об увольнении не менее, чем за 2 недели.

Отпуск с последующим увольнением предоставляется работнику на основании его письменного заявления. Днем увольнения в этом случае будет считаться последний день отпуска (ст.127 ТК РФ). Компенсация за отпуск начисляется за 3 дня до отпуска.

В последний день работы вам должен быть начислен полный расчет и выдана трудовая книжка с датой увольнения - последний день отпуска.

Вывод: дополнительно никаких заявлений писать не надо, никаких отработок не надо. Директор не права.