Влияет ли реорганизация и смена формы собственности на выплату пособий при выходе в декрет?

Вопрос №19596293 из г. Санкт-Петербург
опубликован 03.08.2022, 07:36

Если незадолго до выхода в декрет в организации, в которой я работаю, происходит реорганизация путём смены формы собственности (из ГП в ГБУ) и дальнейшее слияние с другими ГБУ, получу ли я при выходе в декрет и находясь в отпуске по уходу за ребёнком положенные мне пособия? Последние 2 года до выхода в декрет трудилась официально без прерывания трудового стажа.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Минакова Татьяна Борисовна

Юрист Санкт-Петербург

4.4 2496 отзывов

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

Основание,

части 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В сложившейся ситуации, изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

Доброго Вам дня.

03.08.2022, 08:56

Хороший ответ. Спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 1 час

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 70 из 47 462 Поиск Регистрация