Вдова находится в декретном отпуске, но лишена выходного пособия из-за закрытия ИП работодателя - Что говорит ТК РФ?

Question

Я нахожусь в дикретном отпуске по уходу до 1,5 лет, сейчас являюсь единственным кормильцем у ребенка, но не мать-одиночка а вдова. Отдел где я работала закрыли в апреле 2022 года, но т к ИП имел 2 отдельных рабочих торговых островка в ТЦ, ИП не закрывается а просто 1 остров прекратил свое существование, соответственно из дикрета мне некуда вернуться на работу. Работодатель заранее оповестил о том, что меня увольняют и выплатят только компенсацию за неотгуляный отпуск, а выходное пособие мне не положено, т к это ИП и якобы пособие им можно не платить... правомерно ли такое их решение? Увольнять единственного кормильца ребенка до 3 лет без выходного пособия, ссылаясь на 307 статью ТК РФ, что ИП никаких пособий не оплачивают?

Бударагин Александр Александрович · Accepted Answer

Евгения, добрый вечер! К сожалению, ваш работодатель абсолютно прав. По закону тем, кто работает у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия Трудовым кодексом РФ не предусмотрена. Прекращение трудового договора в вашем случае урегулировано специальной нормой - ст. 307 ТК РФ, содержащей отличное от установленного ч. 1 ст. 178 данного кодекса правило о том, что случаи и размеры выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателей - физических лиц, могут быть определены трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем. Таким образом, работодатель - индивидуальный предприниматель при увольнении работников в связи с прекращением предпринимательской деятельности, обязан выплатить выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только в том случае, если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником.

Удалено · Answer

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника.

В момент начала осуществления мероприятий по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, можно уведомить о сокращении должности по достижении его ребенком возраста трех лет. При этом обязательно необходимо предложить имеющиеся вакантные должности. Такое уведомление должно быть вручено работнику обязательно под роспись.

Вдова находится в декретном отпуске, но лишена выходного пособия из-за закрытия ИП работодателя - Что говорит ТК РФ?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Калуга

Похожие вопросы

Полагается ли мне пособие на ребенка в такой ситуации?

Уволена без единой подписи - мои права в отпуске по уходу за ребенком нарушены?

Нарушение прав работника - как получить декретные пособия после ликвидации предприятия

Я узнала о своем сокращении только когда мне понадобились справки с места работы для получения пособий на ребенка.

Будет ли влиять на размер пособия то, что моя организация ликвидировалась?

Возможно ли получить декретное пособие от учреждения социальной защиты при закрытии предприятия

Возможность перехода на неполный рабочий день для матери на пособии и отпуск без выплаты пособия для бабушки

Скажите, положена-ли мне компенсация за все неиспользованные мной отпуска?

Возможно ли комбинирование отпуска по уходу за ребенком и неполного рабочего дня без потери пособия

Исчисление компенсаций и пособий при ликвидации организации в отпуске по уходу за ребенком

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59