Анжелика, добрый день, Вам необходимо обратиться с иском в суд. Требования иска должны заключаться в признании нахождения Вас и Вашего работодателя в фактически трудовых отношениях. С уважением. Адвокат Виноградов А.Ю., Симферополь, ул. Чехова 2, тел + 7978 219 92 52

08.08.2022, 13:47

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 67. Форма трудового договора

Быков Сергей Владимирович

Юрист из города Ялта, стаж 17 лет

4.9 5110 отзывов

Если вы работаете без трудового договора, то никаких гарантий, предусмотренных трудовым законодательством в случае ликвидации работодателя, не предоставляется.

08.08.2022, 12:15

Спросить юриста

Кузнецов Александр Сергеевич

Юрист из города Самара, стаж 30 лет

4.7 6094 отзывa

Трудовой договор считается заключенным, если работник приступил фактически к выполнению своих трудовых обязанностей. Работник в суде может это легко доказать. И тогда работодатель выплатит намного больше.

Если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, то трудовой договор считается заключенным. Работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

08.08.2022, 12:17

Спросить юриста

Пешков Артем Леонидович

Юрист из города Сергиев Посад, стаж 18 лет

4.3 34 отзывa

Добрый день. Поскольку Вы официально не были оформлены, то у Вас нет юридических оснований для требования выплаты компенсации. В этом случае придется полагаться только на добропорядочность работодателя.

Как вариант обратиться в суд с иском о признании трудовых отношений. Доказать факт будет сложно.

08.08.2022, 12:19

Спросить юриста