Анжелика, добрый день, Вам необходимо обратиться с иском в суд. Требования иска должны заключаться в признании нахождения Вас и Вашего работодателя в фактически трудовых отношениях. С уважением. Адвокат Виноградов А.Ю., Симферополь, ул. Чехова 2, тел + 7978 219 92 52

08.08.2022, 13:47

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 67. Форма трудового договора

Быков Сергей Владимирович

Юрист из города Ялта, стаж 17 лет

4.9 5110 отзывов

Если вы работаете без трудового договора, то никаких гарантий, предусмотренных трудовым законодательством в случае ликвидации работодателя, не предоставляется.

08.08.2022, 12:15

Спросить юриста

Кузнецов Александр Сергеевич

Юрист из города Самара, стаж 30 лет

4.7 6094 отзывa

Трудовой договор считается заключенным, если работник приступил фактически к выполнению своих трудовых обязанностей. Работник в суде может это легко доказать. И тогда работодатель выплатит намного больше.

Если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, то трудовой договор считается заключенным. Работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

08.08.2022, 12:17

Спросить юриста

Пешков Артем Леонидович

Юрист из города Сергиев Посад, стаж 18 лет

4.3 34 отзывa

Добрый день. Поскольку Вы официально не были оформлены, то у Вас нет юридических оснований для требования выплаты компенсации. В этом случае придется полагаться только на добропорядочность работодателя.

Как вариант обратиться в суд с иском о признании трудовых отношений. Доказать факт будет сложно.

08.08.2022, 12:19

Спросить юриста