Имею ли я право не писать заявление на продление моего же уже оплаченного отпуска?

Ситуации, когда работник заболевает во время отпуска и оформляет лист нетрудоспособности, нередки. В соответствии с частью первой ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. Согласно ст. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 № 169, если период временной нетрудоспособности наступил во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней.

Здравствуйте, Людмила Анатольевна!

1. Работодатель не прав, Вы вправе не писать заявление о продлении отпуск. Прогулом это считаться не будет согласно, ст 124 ТК РФ.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

2. На счёт уведомления работника о том, что Вы были на больничном. Уведомлять работник работодателя может в любой свободно доступной ему форме, это Вы сделали. Отпуск продлевается автоматически, дополнительных заявлений писать не нужно.

3. Больничный (листок нетрудоспособности) к оплате можете предъявить после выхода на работу.

Всего Вам Доброго!