Как сохранить работу при несправедливом отношении и экзамене по ОТ с комиссией по удалённой связи?

Сдавайте экзамен по ОТ, никто Вас не уволит, но при не сдаче Вас вправе отстранить от работы, пока не сдадите экзамен.

- см. ст. 76, 81 ТК РФ.

Здравствуйте

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке

обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда в соответствии с п.2 ст.76 ТК РФ

____

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется

_____

По существу говоря, если такой проверки знаний не было раннее, то в соответствии с внесением изменений в законы такая проверка законна. Другое дело обучение работник проходит за счет средств работодателя, а не сам

В своем письме от 24.01.2020 № ПГ/37449-6-1 ведомство отмечает, что обучение является правом работника, а не его обязанностью (статьи 21, 197 ТК РФ). Само обучение (повышение квалификации) работника по направлению работодателя производится за счет средств самого работодателя, а не работника

___

Вывод: если нет иных причин для увольнения, то вы вправе пройти обучение за счет работодателя и сдать ОТ.

Алла, здравствуйте.

В данной ситуации Вам нужно хорошо подготовиться к экзамену, чтобы пройти экзамен.

________

Просто так от Вас избавиться нельзя работодателю

________

Теперь о знаниях охраны труда

Нарушение требований по охране труда должно быть установлено комиссией по охране труда, созданной в соответствии со ст. 224 ТК РФ, или уполномоченным по охране труда. Увольнение по пп. "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является видом дисциплинарного взыскания, поэтому его следует производить с соблюдением требований ст. ст. 192 - 193 ТК РФ.

www.consultant.ru

В случае нарушения процедуры, обращайтесь в суд, с иском, согласно статьи 352 ТК РФ и иных норм ТК РФ

_______

С уважением.