Наличие условия в трудовом договоре о неначислении премии - можно ли лишить ее без объяснений и вина работника?

В моем трудовом договоре есть условие, что ежемесячная премия не выплачивается при ненадлежащем выполнении должностных обязанностей. Работодатель лишил меня премии за месяц на этом основании. Но на самом деле причина была в другом-в конфликте с начальником. Он нарисовал распоряжения, которыми якобы выдал мне определенные задания, я их не исполнила и соотвественно премия мне не положена. Я не подписывалась под этими поручениями, объяснительные о причинах их невыполнения также с меня никто не брал. В соответствии со ст.Дисциплинарный проступок – это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ). В соответствии со ст. 193 До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Ко мне не приметное дисциплинарное взыскание, тем не менее-могу ли я условие моего трудового договора в части неначисления премии не может быть ухудшено по сравнению ТК, и не этом основании заявить об обязательности запроса объяснительных прежде чем лишить премии? Или, возможно, есть еще какое-то правовые обоснование о том, что без вины нельзя лишить премии?