Уволена после объявления о беременности - как защитить свои права?
опубликован 17.08.2022, 16:11
Добрый день. В ч. 3, ст. 261 Трудового кодекса РФ говорится следующее:
"Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором."
Исход из этого видно, что работодатель имел право уволить Вас если у него не имелось вакансий на которых Вы смогли бы работать.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте!
Нужно смотреть трудовой договор для более предметного ответа.
А так признавать незаконным увольнение в судебном порядке и взыскивать заработную плату и неустойки за это время.
Действия работодателя законные.
Юристы ОнЛайн: 78 из 47 458 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Улан-Удэ
Похожие вопросы
Работник ушел в ежегодный отпуск, на его место принят временный работник, по срочному трудовому договору (на период отпуска).
Возможно ли уволить временную работницу после раннего возвращения основного работника из отпуска по беременности и родам?
Расторжение трудового договора после отпуска по беременности - пропуск вакансий и несправедливость
Расчет количества дней оплачиваемого отпуска после отпуска по уходу за ребенком
Оформление продолжения трудового договора после отпуска по беременности и родам и заявления на отпуск по уходу
Каков порядок расторжение срочного трудового договора в этом случае?
Права работника в отношении неиспользованного отпуска и компенсации при переводе и увольнении в организациях X и Y
Может ли моя организация уволить меня по истечению трудового договора, если я беременна?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут