Как подать исковое заявление в суд в связи с неплатежами премии и нарушением KPI со стороны компании

Вопрос №19644679 из г. Нижний Новгород
опубликован 20.08.2022, 02:07

Компания известная год не платит премию, сбивает кпи и держит на голом окладе, урегулировать ситуацию мирно не предоставляется возможным, как правильно подать исковое заявление в суд.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кабишев Александр Анатольевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.5 7809 отзывов

А с чего Вы решили, что Вам ОБЯЗАНЫ платить премию? Премия - это стимулирующая выплата, а не обязательная.

20.08.2022, 07:14

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 57. Содержание трудового договора

Статья 135. Установление заработной платы

Давлетов Андрей Юрьевич

Юрист из города Абакан

4.7 6295 отзывов

Здравствуйте, вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру, иск в суд, собирайте доказательства нарушений и трудовых отношений.

20.08.2022, 02:14

Спросить юриста

8 800 505-91-11

НАписать иск не сложно, но проблема в другом:

Из содержания ст. 57, 135 ТК РФ следует, что установление порядка и размеров выплаты премий, а также условий лишения или снижения премиальных выплат является исключительной прерогативой работодателя.

Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает обязательных требований о наличии у работодателя систем премирования, а также о выплате премии как обязательной ежемесячной премии. Вместе с тем если работодателем самостоятельно определена система премирования, то он уже обязан соблюдать закрепленный в ней порядок и условия выплаты премии и нарушение отдельных положений такого локального нормативного акта может повлечь наступление административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Поскольку с содержанием вашего трудового договора я не знаком, рекомендовать или предлагать что-то конкретное сложно. Равно как и с положением о премировании в вашей компании никто из юристов на этом сайте не знаком.

20.08.2022, 02:15

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста