Может быть, что-то нужно еще запрашивать, например, ИМНС о подтверждении наличия или отсутствия фин.-хоз.

Вопрос №196574 из г. Москва
опубликован 11.11.2004, 19:48

Вопрос г-ну Малых А.А. Уважаемый Андрей Аркадьевич! Я подала иск о незаконном увольнении, взыскании компенсации за вынужд. Прогул и др., дело в суде с мая 2004 г.. Обст-ва дела следующие: ответчик отказался от факта получения моего заявления об увольн. По почте, несмотря на почтовое уведомление о его вручении. В результате по тр.книжке я уволена за прогулы 1 авг.2003 г. (книжку получила на руки по почте в марте 2004 г.).

Сейчас оказалось, что по документам из ПФР страх. Взносы на мой счет работодатель перестал перечислять 18 июля 2002 г., а также сообщал в ПФР в феврале 2004 г., что «фирма фин.-хоз. деятельность в 2003 г. не вела, зарплату не начисляла и не выплачивала. Численность штата в 2003 г. 1 чел. (указаны данные директора, который явл. совместителем). Работники о непредставлении индивид. Сведений в ПФР оповещены и при начислении пенсий претензий к ПФР иметь не будут». Приложены справки из банка за 2003 г. на 4 л. и форма АДВ-11 (эти док-ты суду не представлены).

Мой вопрос: как оценит док-ты из ПФР суд, являются ли они дополнительным доказательством незаконности увольнения; у меня есть также доказательства того, что в 2003 г. в штате числилось как минимум 3 чел. и выплачивалась з/пл. (не мне, конечно. Мне в действительности перестали начислять и выплачивать з/пл с июля 2002 г. без юридического оформления расторжения трудовых отношений).

Может быть, что-то нужно еще запрашивать, например, ИМНС о подтверждении наличия или отсутствия фин.-хоз. деятельности.

У меня разбирательство 16 ноября, ответьте, пожалуйста.

С уважением, Ирина.

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

На самом деле нарушение работодателем обязанностей налогоплательщика и/или налогового агента никоим образом не свидетельствует о правомерности или неправомерности действий работодателя как стороны трудового договора. Разные отрасли права, различные правоотношения. То есть это не будет доказательством незаконности увольнения (для трудовых правоотношений).

Поэтому спор нужно рассматривать именно в рамках трудового права (как и когда оформлялись прогулы, была ли истребована объяснительная, это же дисциплинарное взыскание, почему уволили только через год и т.д.).

12.11.2004, 10:42
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 14 часов

Юристы ОнЛайн: 19 из 47 455 Поиск Регистрация

Юридические услуги в Москва

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских