Проблемы с увольнением - кто должен быть уведомлен о приостановке работы?
опубликован 25.08.2022, 16:57
Мой предыдущий начальник имел право приема и увольнения работников, меня на работу принимал тоже он сам.
После того, как начальство поменялось, я уведомил его о приостановке работы в соотвествии со ст. 142 ТК РФ.
Теперь они утверждают, что я уведомил ненадлежащее лицо.
Считаются ли в этом случае мои действия как действия при добросовестном заблуждении? (Особенно принимая тот факт, что на следующий день начальник все равно уведомил генерального директора).
Если генеральный уведомлен, то плевать через кого это было передано.
С уважением.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Если вы это сделали устно, то вы не уведомили. Уведомить нужно заявлением, зарегистрировав его у секретаря.
Юристы ОнЛайн: 54 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Он сам или следующий директор (он приступает к работе на следующий день после увольнения и.о. генерального директора).
Вопросы права - может ли работодатель уволить за приостановку работы в связи с невыплатой зарплаты при взятии больничного?
День увольнения в случае приема на основную работу работника-совместителя при сменном графике работы
Увольняюсь с работы по собственному желанию, но не принимал ответственность за склад МТЦ
Каковы основания для понижения должности или увольнения после декретного отпуска
Либо ждать до начала 2006 года - всвязи с этим подскажите будет ли у моего родственника трудовой стаж ПРЕРВАН?
Кому необходимо направить заявление на увольнение - генеральному директору или директору филиала?
Нарушение трудовых прав - работа ветеринаром без специального образования
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут