Можно ли совместить отработку и отпуск на заводе?

Одним из видов времени отдыха работника, который трудится по трудовому договору, является отпуск (ст. 107 ТК РФ). Условно отпуска можно разделить на следующие виды: ежегодные основные оплачиваемые отпуска, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, отпуска без сохранения заработной платы. Краткий порядок увольнения по собственному желанию выглядит так:

работник пишет заявление на увольнение, работник отрабатывает положенное время, работодатель издает приказ об увольнении, работодатель производит окончательный расчет с работником, выдает ему необходимые при увольнении документы. По собственному желанию вы можете уволиться на общих основаниях, прописанных в статье 80 ТК РФ. Заявление также нужно писать за две недели. Если сумма расчета оспаривается одной из сторон, то работодатель обязан выплатить неоспариваемую сумму, а остальное работник может востребовать через суд. Трудовой кодекс также предусматривает возможность отпуска с последующим увольнением, в этом случае день увольнения - последний день отпуска. Вы имеете право написать заявление об увольнении, находясь в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения. Также вы можете уволиться по собственному желанию по окончании отпуска (отпуск с последующим увольнением). В таком случае днем увольнения считается последний день отпуска, а последним днем работы — день, предшествующий началу отпуска. Вся процедура ухода в отпуск с увольнением включает в себя ряд последовательных этапов: написать заявление на отпуск с последующим увольнением, оформить один приказ на отпуск с увольнением или два отдельных распорядительных документа – на отпуск и на увольнение, заполнить трудовую книжку, сведения о трудовой деятельности, личную карточку, рассчитать и выплатить отпускные строго за 3 рабочих дня до начала отпуска, выдать в день, предшествующий дате начала отдыха, трудовую книжку или форму СТД-Р, а также все документы, связанные с работой и полный расчет по зарплате.