Увольнение по статье 80 ТК, РФ без отработки 14-дневного срока - кто прав - работник или работодатель?
опубликован 29.08.2022, 22:17
Я отработала в кондитерском цехе почти 2 месяца но поняла что условия труда мне не подходят, была принята на работу 08,07,2022 г сегодня 29,08,2022 г подала заявление об увольнении по статье 80 ТК, РФ без отработки 14 ти дневного срока с 30,08,2022 г в связи с выходом на другую работу Работодатель мне сказал чтобы я отработала 14 дней, в договоре было указано испытательный срок месяц, объясните пожалуйста кто прав? В этой организации я еще не отработала 3 месяца чтобы отработать 14 дней?
Если в договоре было указано, что испытательный срок 1 месяц, а вы отработали 2, то значит, что вы уже не на испыт сроке, а значит надо отработать 2 недели.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 2 часа
..07.08.22 истек испытательный срок, если подано позже заявление, то 2 недели отработки..
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Волгоград
Похожие вопросы
От меня потребовали написать заявление по собственному желанию, но с увольнением только после отработки 2-х недельного срока.
Какие права имеет работник, если хочет уйти с работы на испытательном сроке?
Однако работодатель сказал, что придется отработать 2 недели.
Испытательный срок и увольнение работника - вопросы и разногласия
Отказ работодателя от расторжения трудового договора во время испытательного срока согласно записи в договоре
Нарушение трудовых прав - неоплаченная работа и отсутствие договора - как защититься и получить компенсацию?
Вопрос о количестве дней отработки при увольнении в процессе испытательного срока
Хочет продлить испытательный срок, несмотря на указанную продолжительность в трудовом договоре - есть ли такая возможность?
Какие права имеет многодетная мать при расторжении трудового договора после отработки месяца?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут